В Калифорния работодателите, които принуждават служителите да се оттеглят, като несправедливо ги дискриминират, могат да бъдат виновни за нарушаването на законите на държавата срещу конструктивното освобождаване от отговорност. Законът за конструктивното освобождаване от отговорност се прилага за работодатели, които незаконно освобождават служители, като налагат оставка, когато служителите се стремят да наложат своите правни или федерални трудови права или докладват неправомерно поведение на работодателите.
Конструктивен тест за разреждане
Тестът на Върховния съд на Калифорния за конструктивно освобождаване от отговорност е, когато работодателите всъщност не уволняват своите служители, но участват в някакъв вид незаконно или несправедливо поведение, което води до оставка. Работодателите не могат законно да налагат оставка, за да избегнат отговорност за неправомерно освобождаване или незаконно поведение в нарушение на антидискриминационните закони на Калифорния или федералните антидискриминационни закони. Освен това работодателите в Калифорния, които се отзовават на служителите си за съобщаване на незаконни практики при наемане на работа, могат да бъдат виновни за нарушаване на конструктивните закони на държавата за освобождаване от отговорност.
Заетост на волята
Калифорния, подобно на повечето други юрисдикции, е състояние на заетост при заетост. Работодателите могат да прекратят своите служители по желание и без предупреждение, стига да не нарушават нито федерални, нито държавни закони. По същия начин служителите могат да подадат оставка без причина и без предупреждение. Въпреки това, калифорнийските съдилища ограничават доктрината на волята, като гледат на някои оставки на трудова заетост като на незаконосъобразни, защото служителите са принудени да подадат оставка поради незаконни действия на работодателя. Калифорнийските съдилища са ограничили доктрината на волята, като признават, че прекратяването на наетите служители е ограничено. Работодателите не могат да предприемат ответни мерки срещу служителите си за прилагане на техните законни антидискриминационни трудови права, принуждавайки ги да подадат оставка, за да съобщят за незаконно поведение или да наложат оставка, за да заобиколят правните задължения на работодателя да спазват законите за заетостта.
Тежестта на доказването на служителя
Служителите, които подават жалби за труд, в които се твърди, че са извършили неправомерно конструктивно освобождаване от отговорност, трябва да покажат, че прекратяването на работодателя е нарушило законите за обществената политика или заетостта. В Калифорния примери за дискриминационни дейности включват служители, които отказват да работят в опасни среди, отнемат време за работа на съдебните заседатели, упражняват федералните си права на заетост и напускане на държавата и подават жалби пред правителството. Служителите могат да подават оплаквания за дискриминация и отмъщение в Отдела за прилагане на стандартите на труда. Работодателите може да се наложи да възстановят работниците и служителите им на първоначалните си работни места, да изплатят заплатите си, да изчистят личните си записи за всякакви неблагоприятни бележки и да платят свързаните с тях наказания. Работодателите могат да се сблъскат и с престъпни държавни или федерални обвинения за нарушаване на трудовото законодателство.
Комисия за равни възможности за заетост
Федералните закони за равни възможности за заетост забраняват действията на работодателя, които правят работното място толкова непоносимо за напускащия служител, че тя няма жизнеспособна алтернатива, освен да подаде оставка. Калифорнийските работодатели, които нарушават федералните антидискриминационни закони на Комисията за равни възможности за заетост срещу дискриминация, основаваща се на раса, религия, възраст, пол, увреждания или генетична информация, са виновни за дискриминация, дори когато работодателите всъщност не освобождават служителите си. Министерството на правосъдието на Съединените щати използва разумен личен тест, изискващ отдела на Калифорнийските трудови стандарти и правоприлагането да извърши преглед с оглед на фактите, за да определи дали някой разумен човек ще подаде оставка в светлината на поведението на работодателя или практиките на заетост.
Съображенията
Тъй като законите за заетостта често могат да се променят, не трябва да използвате тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата юрисдикция.
