Нито федералното законодателство, нито законът на Северна Каролина изискват конкретни дължини на смяна или ограничават броя часове, през които служителите могат да работят всяка седмица. Въпреки това на всички служители трябва да се изплаща минимална работна заплата и половина и половина за всички отработени часове над 40 за една работна седмица. Някои служители са освободени от изискванията за минимална работна заплата и извънреден труд, а Северна Каролина е приела федералното законодателство, което определя кои служители са освободени.
Тест за заплащане
Повечето освободени работници са класифицирани като изпълнителни служители, което означава, че те са мениджъри, които ръководят работата на двама или повече други служители и имат способността да наемат и уволняват служители. Дори ако един изпълнителен служител не може сам да извърши тези действия, неговите препоръки имат някакво влияние върху други мениджъри или се вземат предвид при избора на служители.
Само една длъжностна длъжностна длъжност не е достатъчна, за да го класифицира като освободена от минималната заплата и изискванията за извънреден труд. Дори не е достатъчно, че му се плаща заплата, а не почасова заплата. По федерална правна уредба, приета от Северна Каролина, Служителят, нает на заплата, трябва да гарантира гарантирана седмична заплата от най-малко $ 455, за да бъде считана за законно освободена.
Винаги е изключен
Северна Каролина и федералните регулации отделят определени професии, които никога не са освободени от минималната заплата и законите за извънреден труд, без значение колко пари правят хората в тези работни места:
-
Ръчни работници, независимо дали са квалифицирани или неквалифицирани, никога не могат да бъдат класифицирани като освободени работници.
-
Полицейски и полицейски патрулни служители, депутати от шерифи или детективи от всякакъв ранг, които откриват, разследват и предотвратяват престъпления.
-
Пожарникари, спешни медицински техници, персонал на линейка и други лица, които реагират първоначално, които спасяват жертви и реагират на спешни случаи на здраве и безопасност.
-
Корекционни и условни служители или пробационни служители, които задържат или контролират престъпници.
Часове и извънреден труд
Федералният закон изисква работодателите да плащат на всички неизпълнени служители време и половина за всяко работно време над 40 часа във всяка работна седмица. Северна Каролина няма закони или наредби извън федералния закон. Работодателите в рамките на държавата могат да наложат извънреден труд задължително и да прекратят даден служител, който откаже да работи допълнително часове. Работодателите не трябва да обмислят как допълнителните часове могат да окажат влияние върху живота на служителите им и не трябва да дават на служителите предварително известие за извънреден труд, независимо от това колко часове са работили служителите.
Принудително изпълнение и санкции
Ако работодател от Северна Каролина наруши минималната работна заплата и условията за извънреден труд, той може да дължи на служителите пари. Служителите могат да съдят своя работодател в държавния съд за тези загубени заплати или да докладват за нарушението на Министерството на труда в Северна Каролина. Комисарят на NCDOL, заедно с държавния прокурор, може да предяви иск от тяхно име. Ако служителите спечелят делото си, те могат да възстановят загубените си заплати плюс лихвите и до $ 300 в адвокатски хонорари от техния работодател.
