Сингапур е известен със своята процъфтяваща бизнес икономика. Според Доклада за глобалната конкурентоспособност на WEF, Сингапур е най-конкурентната икономика в Азия, която се нарежда на трето място в света и следва само Швейцария и САЩ. Според Световната банка Сингапур е най-лесното място за правене на бизнес и е най-доброто място за инвестиране в Азия. Ако обмисляте да правите бизнес в Сингапур, разбирането на трудовото законодателство на Сингапур, както е посочено в Закона за заетостта в Сингапур, е от решаващо значение.
Трудови договори
Обичайна практика в Сингапур е бизнесът да използва трудови договори със своите служители. В Закона за заетостта няма конкретни указания за трудови договори. Въпреки това, договор в Сингапур обикновено съдържа информация за задължения, заплата, работно време, обезщетения и прекратяване. Трудовите договори също обикновено се документират писмено, за да се запази документацията.
Заплати и работни часове
Няма минимална заплата за работниците в Сингапур. Според “Guide Me Singapore” от Janus Corporate Solutions, единствената разпоредба в Закона за заетостта е, че служителите се заплащат своевременно (служителите трябва да бъдат заплащани поне веднъж месечно). Много компании дават годишен бонус от допълнителна месечна заплата, но това не е задължителна практика. Работните часове се регулират за служители, които печелят по-малко от 2000 щ.д. на месец. Съгласно Закона за заетостта, тези работници може да не бъдат задължени да работят повече от осем часа на ден или 44 часа на седмица. Те имат право и на почивка след шест часа работа. Служителите на ръководни или по-високи длъжности могат да работят повече часове в зависимост от условията, посочени в договора им.
Ползи
Други ползи, описани в Закона за заетостта в Сингапур, включват отпуск по болест, годишен отпуск, отпуск по майчинство и празници. Много компании всъщност предлагат по-добри ползи от това, което се изисква от Закона за заетостта, въпреки че работодателите не са задължени да предлагат на служителите си частна здравна застраховка. Всички граждани на Сингапур плащат в правителствен здравен план чрез своя работодател.
Чужденци, работещи в Сингапур
Сингапур направи сравнително лесно за чужденците да получат разрешителни за работа в сравнение с други страни, за да насърчат бизнеса и инвестициите в страната. Ако чужденец е нает от компания в Сингапур, наемащата компания кандидатства за трудов стаж за техния работник чрез Министерството на човешките ресурси. Заявката може да бъде попълнена онлайн, като следвате инструкциите на уебсайта на Министерството на човешките ресурси: http://www.mom.gov.sg/ Има много видове работни пропуски, но повечето от тях са валидни за период от една до две. години.
