Работодателите на Илинойс могат да се чудят дали могат да заместят компенсаторното време, обикновено наричано comp time, за заплащане на извънреден труд. Някои служители може дори да предпочетат комп-време за заплащане на извънреден труд. Държавните трудови закони обаче са специфични за това кой е и кой не може да получи комп. Като цяло практиката на заплащане на комп.
дефиниция
Времето за компенсиране се изплаща свободно време. Служителите печелят и натрупват часове за компенсиране за извънреден труд. Работодателите могат да предпочетат да предоставят на служителите си платен отпуск по обичайната им цена вместо заплащане за извънреден труд, което според кодекса на труда в Илинойс трябва да бъде най-малко 1,5 пъти редовната заплата на служителя за цялото работно време от 40 часа по време на дадена работна седмица, Служителите могат понякога да предпочитат времето за по-голяма заплата, която получават с плащане за извънреден труд.
Служители от частния сектор
Сайтът на Департамента по труда в Илинойс посочва, че работодателите в частния сектор не могат да заменят заплащането с извънреден труд с комп. Държавата приема своя феномен от федералното законодателство, по-специално Закона за справедливите трудови стандарти, който не позволява на работодателите да предоставят време за компенсация вместо заплащане на извънреден труд. FLSA изисква работодателите да компенсират служителите за извънредно работно време своевременно и под формата на парични средства или друг "договорен инструмент".
Служители в публичния сектор
Тъй като Министерството на труда в Илинойс предполага в своето изявление, че времето за компромис е незаконна практика в частния сектор, то е допустимо за служители, които работят за държавни агенции на държавно, местно или междудържавно ниво. Точно както работодателите от частния сектор трябва да плащат 1,5 пъти от обичайната заплата на служителя, когато служителят работи извънредно, служителите в публичния сектор трябва да дадат най-малко 1,5 часа комп. Време за всеки час извънреден труд. Повечето служители в публичния сектор могат да натрупат до 240 часа комп. Персоналът за спешно реагиране, пожарникарите, полицията и служителите, които работят в някои сезонни дейности, могат да се натрупват до 480 часа.
Съображенията
Трудовото законодателство на Илинойс освобождава някои служители от извънреден труд, което означава, че работодателите им не им дължат заплащане за извънреден труд. С тези служители, работодателите могат да изработят политика на извънреден труд по техен избор, което означава, че те могат да изберат да им дадат определено количество време за компенсиране на час за извънреден труд или никаква форма на компенсация за извънреден труд. Изключения се прилагат за други групи, търговци и механици, които работят за дилъри; земеделски работници; служители, които работят в изпълнителни, административни или професионални работни места, както е определено от ЗЗДК; наетите служители, както е определено от FLSA; и някои работници в радио и телевизия в градове с население под 100 000 души.
