Законите от Илинойс регулират как наети служители трябва да бъдат платени, независимо дали имат право на извънреден труд, часовете, в които могат да работят, и удръжки, които могат да бъдат направени от техните заплати. В допълнение, работодателите трябва да се придържат към държавния закон, когато осигуряват почивка за обяд и почивка от работа.
Общи изключения
В Илинойс изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители, които изпълняват служебни задължения, както е определено от Закона за справедливите трудови стандарти, не трябва да се плащат извънредно, ако работят повече от 40 часа седмично. С изключение на служителите за външни продажби, освободените служители трябва да получат минимална заплата от $ 455 на седмица, считано от датата на тази публикация. Служителите на компютри могат да бъдат платени на заплата или на час. Освен ако a допустимо приспадане се прилага, освободени работници трябва да получат пълна компенсация за всеки период на заплащане, независимо от броя на отработените часове.
Съвети
-
Освободеният служител, който не работи за седмицата, не трябва да се плаща за тази седмица.
Без заплата
Служител, който не е освободен от федерален закон или закон от Илинойс има право на заплащане за извънреден труд, Всеки час над 40 трябва да се изплаща на 1 1/2 пъти от редовната заплата на служителя. Илинойс не изисква двойно заплащане за отработените часове през почивните дни или празниците, но ако работодателят има политика, обещаваща двойно заплащане, тя трябва да се придържа към политиката.
Работни часове
Илинойс има еднодневна почивка закон, който изисква от работодателите да предоставят на неотлъчените служители 24 последователни часа на седмица. Заплатените служители, категоризирани като изпълнителни, административни или професионални от FLSA, както и служители на непълно работно време, които работят по-малко от 20 часа седмично, са изключени от правилото за еднодневна почивка. От освободените служители може да се изисква да работят неограничен брой часове на седмица.
Удръжки от заплатата
Работодателят може да прави удръжки от заплатата на освободен служител само ако приспадането е позволено съгласно федерално или Илинойско право. Например, приспаданията могат да се правят при следните обстоятелства:
- Неплатено дисциплинарно отстраняване
- Неплатен отпуск по Закона за семейните отпуски
- Нарушаване на основно правило за безопасност
- Да се компенсират съдебните заседатели, свидетелите или военните
- Задържане, изисквано от закона, като например за федерални и държавни данъци и задържане на заплатите
- Ползи, спонсорирани от работодателя, като например здравно осигуряване и пенсионна програма.
- Когато служителят свободно даде писменото си съгласие.
Компенсаторно време
Някои работодатели дават на служителите, които не са освободени, платен отпуск за компенсиране на извънредните часове. В Илинойс, тази практика е незаконна в частния сектор, Служител, който не е освободен от заплата в Илинойс, трябва да получава заплата за извънреден труд вместо компенсаторно време. Федералният закон позволява на работодателите от частния сектор да предложат освобождаване, но не и неоснователно, компенсаторно време на служителите.
Съвети
-
В публичния сектор е приемливо компенсиращо време за двата служители, които са освободени и не са освободени.
Почивки за обяд
Освободени и неподлежащи на заплащане служители имат право на период на хранене, ако работят 7 1/2 или повече последователни часа, Периодът на хранене трябва да продължи най-малко 20 минути и да настъпи не повече от пет часа след началото на работния период. Има няколко изключения, включително служители, чиито условия за хранене са обхванати от колективен трудов договор.
