Споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение - договор между служител и работодател - смекчава удара от загуба на работа. Тя осигурява обезщетение на служител, когато трудовото правоотношение приключи поради причини извън контрола на служителя. Споразуменията за прекратяване на трудовите правоотношения трябва да бъдат внимателно конструирани, за да се защитят интересите както на работодателя, така и на служителя, което включва даване на разумен срок на служителя, за да реши дали условията на споразумението са приемливи.
Основи на Споразумението за уволнение
Договорът за прекратяване на трудовото правоотношение е договор или писмо, което работодателят предоставя на работника или служителя, когато служителят бъде прекратен, уволнен или когато работата му е елиминирана. Целта на споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение е да компенсира служителя за времето, служещо в замяна на съгласието на служителя да държи дружеството безвредно от всякакви искове, произтичащи от прекратяването на работата му. Времето, през което служителят трябва да подпише договор за съкращение, варира в зависимост от възрастта на служителя и от това дали други служители са съкратени едновременно.
Холдинг на работодателите безвреден
Когато един служител се съгласява с условията на споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение, тя обещава да се откаже от гражданските си права и да държи работодателя безвреден за претенции за неправомерно прекратяване въз основа на възраст, раса, национален произход или други форми на дискриминация. Освен да компенсира служителя за отработеното време, работодателят иска да знае, че служителят няма да претендира, че дружеството е действало по дискриминационен начин, когато е прекратил работните отношения. Като се имат предвид сроковете и условията на споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение, разбираемо е, че един служител би искал да отдели време за преразглеждане на споразумението и евентуално да наложи на адвоката си да го преразгледа. Комисията за равни възможности за заетост в Съединените щати издава технически насоки за работодателите относно споразуменията за прекратяване на трудовите правоотношения и освобождаването от искове за дискриминация.
Служители под 40 години
Работодателите трябва да дадат на работниците под 40-годишна възраст разумен период от време, за да подпишат споразумение за отпуск. Въпреки това е трудно да се определи какво е разумно. Служителите, които се чувстват задължени незабавно да подпишат споразумение за прекратяване, трябва да преразгледат условията и да се опитат да разберат защо работодателят е толкова нетърпелив да получи подписано споразумение. Няма федерално определени срокове за служителите на възраст под 40 години, тъй като те са твърде млади, за да бъдат защитени по Закона за дискриминация на възраст в трудовата заетост от 1967 г. (ADEA).
Служители 40 и стари
Служителите на възраст над 40 години трябва да получат поне 21 дни, за да подпишат споразумение за отпуск и седем дни за преразглеждане или отмяна на подписа. ADEA и Законът за защита на обезщетенията на по-възрастните работници защитават гражданските права на служителите, които са обект на дискриминация при наемане на работа. EEOC прилага закони относно подписването на споразумения за прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като е известно, че работодателите се занимават с нелоялни практики на заетост въз основа на възрастта. Предлагането на споразумения за съкращения на по-възрастните работници е дискриминационна тактика, която някои работодатели използват, за да елиминират по-възрастните, опитни служители от работното място. Когато повече от един служител бъде прекратен по едно и също време, работодателите трябва да дадат на служителите си 45 дни, за да разгледат и подпишат споразумение за прекратяване. Служители 40 и повече години също получават седем дни, за да преразгледат или отменят своите подписи.
