Лесно е да се чувствате претоварени и недостатъчно заплатени на всяка работа, а когато изискванията за работното време и работното натоварване започнат да се намесват в личния ви живот, естествено е да се потърси правна защита. Трудовите договори често съдържат ограничения за часовете и работното натоварване, но федералният трудов закон не регулира нищо повече от минималната работна заплата, извънредния труд и разпоредбите за детския труд, като дава на работодателите широка свобода да определят натоварването, графиците и периодите на прекъсване за техните служители.,
Закон за справедливите трудови стандарти
Законът за справедливите трудови стандарти служи като основен федерален трудов закон. Неговата основна цел определя работна седмица като седем последователни дни и задължава работодателите да плащат заплата за извънреден труд, равна на 150 процента от вашата нормална заплата за всички часове, надвишаващи 40 години, които работите в една работна седмица. FLSA установява и федерална минимална заплата, която всички работници трябва да получат - 7,25 щатски долара към април 2011 г. - и изисква от работодателите да водят точни записи за смените и плащанията на служителите. Той също така ограничава видовете и часовете, през които работникът под 16 години може да работи.
Проблеми, които не са обхванати от FLSA
Често срещано погрешно схващане е, че федералният закон регулира много допълнителни въпроси на работното място, но FLSA мълчи по всички други теми, позволявайки на работодателите да работят свободно. Поради това нито едно федерално законодателство не изисква от работодателите да осигуряват почивка или почивка за обяд. FLSA не ограничава продължителността на смяна, която работодателят може да изисква от вас да работи, нито пък ограничава броя на часовете в работна седмица, които работодателят може да назначи за работа, стига да отговаря на изискванията за заплащане на извънреден труд. Освен това, FLSA не изисква от работодателите да осигуряват допълнително заплащане за смени за уикенд, нощувка или почивка.
Освободени служители
Стандартите на FLSA не се прилагат за повечето наети служители, стига те да получават редовен и предвидим размер на заплащането на всеки платежен период, независимо от количеството и качеството на действителната работа, която изпълняват. Законовите ограничения за FLSA се отнасят и за няколко различни класификации на работниците, както и за поръчаните работници по продажбите; компютърни оператори, които печелят поне $ 27.63 на час; шофьори и механици; работници в автомобилните дилъри; земеделските работници са сред големите класове работници, освободени от законите за извънреден труд на FLSA.
Държавен трудов закон
Федералният закон не предоставя много защити, ако се чувствате претоварени от работата си, но трудовото законодателство на вашата държава може да осигури повече защита. Защитата на работниците варира в широки граници между отделните държави, като някои гарантират почивка или държавна минимална заплата по-висока от федералния минимум.Повечето трудови закони обаче имат за цел да защитят работниците от най-тежките форми на експлоатация, като същевременно позволяват на работодателите свободата да управляват бизнеса си, ако е необходимо, с най-малко смущения.
