Според уебсайта на Wilmer Hale германското трудово и трудово право широко регламентира отношенията между работодателите и служителите. Общо наричан „Закон за защита на служителите“, германското трудово законодателство има за цел да защити служителя по отношение на трудови договори, работно време, отпуск и закон за прекратяване.
Трудови договори
Германското право изисква писмен трудов договор, тъй като Германия няма „работа по желание“, според юридическата фирма Wilmer Hale. Началната дата на заетост, брутната заплата и обезщетения, работата, която трябва да се извърши, мястото на изпълнение, периодите на ваканция и предизвестие са определени в договора за наетите лица. Основният трудов договор е неограничен във времето; Договорът с ограничен срок обаче е приемлив само в случаите, когато съществува обективна причина за ограничението. Попълването на служител за продължително заболяване или за краткосрочен работен проект би било примери за ограничен трудов договор.
Часове и почивки
Работното време и почивките се уреждат от фирмено споразумение или колективно споразумение за трудовото право и германското трудово законодателство или те могат да бъдат организирани индивидуално. Съгласно споразумението за колективна заплата работната седмица варира от 38 до 40 часа. След шест часа работа, законът предвижда почивка от най-малко 30 минути, според уебсайта на Конфедерацията Fiscale Europeenne. След като работи цял ден, законът изисква период на почивка от най-малко 11 часа, а работните официални празници и неделите обикновено са забранени, въпреки че има някои изключения.
Листа
Пълният платен отпуск по майчинство се предоставя на жени, които започват най-малко шест седмици преди датата на падежа и продължават осем седмици след раждането, според фирмата Wilmer Hale. Служителите, които работят в нормална петдневна седмица, получават законово изискване за 20 работни дни за календарна година. В зависимост от вида дейност или старшинството, типичният ваканционен период е между 25 и 30 дни за календарна година.
Максимум три години родителски отпуск за дете се предоставя на служители от мъжки и женски пол, обикновено без заплащане. Служителят не може да бъде прекратен и има право да работи до 30 часа седмично по време на родителския отпуск. След изтичане на родителския отпуск на работника или служителя трябва да бъде предоставена длъжност.
Закон за прекратяване
Служители, които са били наемани повече от шест месеца, попадат в обхвата на Закона за защита на прекратяването. Този закон обаче е приложим само за фирми, които наемат пет или повече лица, според Уилмер Хейл. Според германските закони за закрила на прекратяването, които позволяват прекратяване, те са свързани с поведението на лицето (т.е. дългосрочен отпуск по болест, кражба или измама, засягаща работодателя). Бременните работници, лицата с увреждания или служител на тригодишен родителски отпуск са защитени срещу незаконно уволнение чрез "специална закрила за прекратяване".
