В сравнение с други държави, Калифорния има сложни трудови закони по отношение на работните графици. Неизпълнените служители са длъжни да вземат платени и неплатени почивки през работния ден. Ако работникът работи повече от определено време в ден или седмица, той има право на различни нива на заплащане за извънреден труд. Плащането за извънреден труд само на неизпълнени служители може да бъде избегнато чрез алтернативен график на работната седмица.
Освободено от неспазване
Калифорнийското трудово законодателство, засягащо заплащането на извънреден труд и задължителните паузи, важат само за неизпълнени служители. Служител може да бъде класифициран като освободен, ако задълженията й изискват творческа мисъл и независима преценка. Ръководители, административни работници, професионалисти, лекари, компютърни инженери и търговски служители са някои от служителите, които могат да бъдат класифицирани като освободени. За да бъде освободен, служителят трябва да печели заплата, която е еквивалентна на поне два пъти минималната работна заплата за пълно работно време.
Плащане за извънреден труд
Неизпълнен служител има право на заплащане за извънреден труд в определени ситуации. Калифорния изисква работодателят да плаща 1 1/2 пъти редовната ставка на служителя, след като работи повече от осем часа в един ден или 40 часа в една седмица. Ако работникът работи повече от дванадесет часа в един ден, той има право на два пъти повече от редовната си заплата. Служителите също така имат право на 1 1/2 пъти редовна заплата, ако работят на седмия пореден работен ден. След осем часа на седмия пореден ден служителят получава двойно заплащане.
Прекъсвания и периоди на хранене
В Калифорния се изисква служителите, които не са освободени, да вземат както платени почивки, така и почивка за неплатен период на хранене. Служителите трябва да вземат десет минути неплатена почивка за всеки четири часа работа. Служителите, които работят повече от шест часа на ден, трябва да вземат неплатена почивка за 30 минути. Служителят трябва да вземе почивката преди петия час, през който работи. Например, ако служител е назначен да работи от 8:00 до 17:00 часа, той трябва да започне почивката си до 13:00 часа. най-късно. Ако работникът работи повече от десет часа, той трябва да вземе поне две 30-минутни почивки.
Алтернативни графици за работна седмица
Ако работодателят изпълни алтернативен работен график, той може да избегне плащането на неизпълнени служители извънреден труд в някои ситуации. Калифорния позволява на работодателите да приложат алтернативна работна седмица, докато две трети от засегнатите служители са съгласни с нея. Алтернативните графици за работна седмица позволяват на неработещите работници да работят до 10 часа на ден, стига да не надвишават 40 часа седмично. Например, работодателят може да предложи график, в който служителите да работят по 10 часа в понеделник, вторник, сряда и четвъртък и да имат свободен петък.
