Калифорнийското трудово законодателство има специфични разпоредби, свързани с броя дни, в които на работника е разрешено да работи преди да е необходим ден за почивка. Тези разпоредби са изложени в Калифорнийския кодекс на труда - по-специално в раздели 551-556 - и се прилагат еднакво към публичните агенции, градовете и окръзите, както и към частните работодатели.
Калифорнийски кодекс на труда
Раздел 551 от Калифорнийския кодекс на труда предвижда, че "всеки зает" в "всяка професия" има право на един ден почивка на всеки седем дни, а член 552 допълнително изяснява, че никой работодател не може да изисква от служителите да работят над шест дни от седемдневен период. Нарушаването на тези разпоредби на Кодекса на труда е престъпление (член 553).
Натрупани дни
Въпреки че Кодексът на труда е строг по отношение на необходимостта от един ден за почивка в седем, раздел 554 предоставя на работодателите известна гъвкавост по отношение на това как да администрират почивните дни. Този раздел от кодекса изяснява, че служителите не трябва непременно да вземат почивен ден в период от седем дни, докато дните за почивка са предвидени през същия календарен месец. Например, ако работодателят „разумно изисква“ служителят да работи 21 последователни дни подред, това е допустимо, докато работодателят впоследствие предвижда трите пропуснати дни на почивка в даден момент през месеца.
Изключения
Някои тясно ограничени изключения са изрично споменати в раздел 554 от Калифорнийския кодекс на труда. Тези изключения са свързани с професионални области - по-специално, служители, работещи в селското стопанство или с влакове - при спешни случаи, или в случаите, когато служителят действа за защита на "живота или имуществото от загуба или унищожаване". Както е обичайно с други разпоредби на Кодекса на труда, работодателите имат право да сключат колективен трудов договор, който изрично се различава от кодекса. Департаментът за прилагане на стандартите на труда също има широка юрисдикция да освобождава работодателите и служителите от регламентите в случаите, когато „резултатът ще доведе до трудности“.
Служители на непълно работно време
Правилникът не се прилага за служители на непълно работно време, които работят по-малко от 30 часа седмично или шест часа на ден. Не се препоръчва обаче да се приеме общо освобождаване от политиката за работниците на непълно работно време. Кодексът изрично посочва, че освобождаването се прилага само когато „общите часове на заетост“ са по-малко от 30 за седмица. Следователно, ако един служител работи извънредно - като го изведе над 30-часовия праг - той вероятно ще отговаря на условията за почивен ден според кода. Работодателите следва да оценяват спазването на кода в зависимост от отработените часове, а не от пълно или непълно работно време на служителя.
