Федералният закон забранява на държавите да предлагат обезщетения за безработица на ищци, които са безработни по своя вина. В Северна Каролина това включва и ищците, уволнени по причина на бившите си работодатели. Тежестта на доказване пада върху бившия работодател, така че ако държавната комисия по заетостта не получи доказателства, че сте били уволнени по причина, все още можете да събирате обезщетения. Ако обаче вашият работодател представи доказателства, можете да съберете само ако можете да предоставите по-убедителни доказателства, че не сте уволнени поради причина.
уволнен
Освен ако няма договор, посочващ друго, законите за заетост позволяват на работодателя да ви уволни по някаква причина, счетена за уместна, с изключение на ситуации, обхванати от антидискриминационни закони. Има много начини и причини за прекратяване на работа, но уволнение предполага, че причината, поради която сте били пуснати, се дължи на вашите собствени действия. Може да бъдете уволнен заради лоша работа, нарушаване на фирмената политика или всякакъв вид неправомерно поведение.
Допустимост за безработица
Ако сте били уволнени от работата си, обикновено не можете да събирате безработица. Обезщетенията за безработица са ограничени до тези, които са безработни без тяхна вина. Ако вашият работодател ви уволни по причина, причината за отделянето на работа се дължи на вас. В противен случай бихте могли умишлено да получите уволнение и след това да съберете плащания от държавата. Комисията по сигурността на заетостта налага този закон, като преразглежда всяка молба за квалифицирана причина за отделяне на работа.
проверка
Когато кандидатствате за обезщетения за безработица в Северна Каролина, Комисията по сигурност на заетостта ви пита защо сте безработни. След това се свързва с вашия бивш работодател, за да провери причината. Ставката на данъка върху заплатите на бившия ви работодател се основава частично на броя на бившите служители, които са получили обезщетения за безработица. Така че, той има интерес да запази неквалифицираните ищци от събирането на обезщетения. Ако сте уволнен, вашият бивш работодател ще каже на Комисията по сигурността на заетостта в отговора си на иска.
доказателства
Тъй като вашият работодател носи тежестта да докаже, че раздялата ви за работа не отговаря на условията за обезщетения за безработица, Комисията по сигурността на заетостта ще поиска от нея доказателство, че сте уволнени поради причина. Ако не може да предостави доказателство, може да получите обезщетения за безработица, въпреки че сте уволнени. Ако вашият бивш работодател може да представи подходящи доказателства, Комисията по сигурността на заетостта ви дава възможност да предоставите свои собствени доказателства. Най-добрият вид доказателство ще бъде писмената комуникация между вас и вашия бивш работодател, където се посочва причината, поради която сте били прекратени, не се дължи на вас. Можете също така да предоставите нотариално заверено свидетелско изявление от бившия си колега, който знае за раздялата.
