Когато индивидът формира връзка, лична или професионална, той може да започне да желае и да работи за определени цели. Например, един родител може да пожелае детето й да получи добри оценки. Ако две или повече взаимоотношения имат несъвместими цели, индивидът може да взема решения, които се ползват от едната страна над другата. Това се нарича "конфликт на интереси". Въпреки че не винаги е възможно да се елиминират конфликтите на интереси, честотата и тежестта на такива ситуации могат да бъдат намалени чрез смекчаване.
Предотвратяване
Най-добрият начин за смекчаване на конфликтите на интереси е да се избегнат тях. Не приемайте роли и отговорности, които са несъвместими с вашите съществуващи интереси. Осигурете на служителите възможности за професионално развитие, които увеличават знанията по етични въпроси. След като възникне конфликт, работете, за да се освободите от едно или друго задължение, за да смекчите проблема.
Публично разкриване
Избягвайте да криете своите роли и отговорности. Разкриването на вашите интереси в публичния форум позволява на потенциалните партньори да определят хода на действията за тях. Например, ако имате известна политика, която ви пречи да приемате подаръци, е по-малко вероятно да ви бъдат предложени компромисни подаръци. Като популяризирате позицията си, вие също създавате аудитория, на която сте отговорни. Тази прозрачност е особено важна за правителствените агенции.
Следвайте процедурата
Организациите и ръководните органи създават обширни процедури и насоки за управление на конфликтите на интереси. Тази документация може да включва правила и списъци на забранени дейности. Например, градските служители в Ню Йорк трябва да се въздържат от използване на градско оборудване за извършване на доброволчески дейности. Направете този стандарт на разположение на всички служители. Помислете дали да го направите достъпна и за всички потенциални клиенти.
Потърсете медиация
Организациите, уловени в конфликт на интереси, могат да потърсят помощ от безпристрастна трета страна. Това е така, защото професионалният им интегритет е бил компрометиран от конфликта. Нестопанските, религиозните и градските агенции често могат да си осигурят такъв правен съвет безплатно.
осъзнаване
Бъдете наясно с вашите роли и отговорности. Като признавате вашата позиция и интереси, вие затвърждавате ангажиментите си да поддържате определени вярвания. Прегледайте всички правно обвързващи споразумения, преди да подпишете, за да сте сигурни, че сте съгласни с всички посочени условия. Периодично препрочитайте договори, за да се уверите, че не е имало скорошни действия, които да са нарушили споразумението.
Неоповестяване
Поддържайте различните си интереси, когато е възможно. Не обсъждайте лични, религиозни, социални или политически възгледи на работното място. Никога не молете служителите да подправят лични въпроси. В случай, че информацията трябва да бъде осигурена, за да се гарантира безопасността на лицата или бизнеса, консултирайте се с адвокат или медицински специалист. (напр. Подозирате, че служител, който страда от двуполярно разстройство, е взел неодобрени бизнес решения.)
