Разбирането на основните отговорности и автономия на служителите за вземане на решения е от съществено значение за определянето на тяхната класификация съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Служителите, за които е определено, че не са освободени служители, получават минимална работна заплата или по-висока за всеки отработен час, по-малък от 40 часа седмично; за часове над 40 са работили за една седмица, като времето и половината трябва да бъдат платени. Служителите, които са класифицирани като освободени, не получават заплащане за извънреден труд по FLSA.
Елементи, от които се нуждаете
-
Информация за заплатите на служителите
-
Длъжностни характеристики
Заплати
Определете колко служителят печели всяка седмица. Служителят трябва да печели минимум 455 долара на седмица, за да бъде класифициран като освободен.
Определете дали служителят е високо компенсиран. Служителите, които печелят 100 000 долара годишно или повече, се считат за силно компенсирани по стандартите на FLSA. Този тест не може да бъде приложен към служители, които не управляват. Ако управленските служители не са високо компенсирани, трябва да се извърши тест за трудови задължения, за да се определи дали работата е освободена или не.
Извършване на тест за заплата, за да се определи как се плаща на служителя. Ако заплащането е получено в предварително определена сума, независимо от количеството или качеството на работата и пълната заплата се изплаща за седмица, в която се извършва всяка работа, служителят се счита за освободен. Изключения от правилото включват лични отпуски, които могат да намалят заплатите или отпуските за болест, изплащани вместо редовната заплата.
Работни задължения
Разработете подробни описания на длъжностите за всяка длъжност. Само заглавието не определя класификацията на дадено работно място като освободено или непринудено
Използвайте описанието на длъжността, за да определите дали даден служител е освободен изпълнител. Тази класификация трябва да има управление като основно задължение. Отговорностите включват управление на най-малко двама души на пълно работно време и наличие на истинска власт над статута на управляваните лица. Отговорностите включват вземане на решения за наемане и прекратяване, определяне на производствените нива и управление на бюджетите.
Определете дали служителят е освободен професионалист. Според FLSA изключеният професионалист е “научена професия”. Обикновено, освободените професионалисти са достигнали ниво на образование, което не е бакалавърска степен. Лекарите, адвокатите и фармацевтите са примери за това освобождаване.
Използвайте описанието на заданието, за да определите дали служителят попада в изключената административна категория. Тази класификация е най-трудната за определяне. FLSA определя административните задължения като завършване на „не-ръчни или служебни отговорности, които изискват използването на дискретност и независима преценка.” Примери за отговорности, които отговарят на този тест, са закупуването на материали, поддържането на нивата на запасите, необходими за удовлетворяване на производствените изисквания и договаряне на ценообразуването на материали доставчици.
Внимание
Най-важният определящ фактор при класифицирането на работниците като освободени или неизключени произтича от проверка на задълженията.
