Притежаването на бизнес в Калифорния отнема повече от просто предоставяне на продукт или услуга и реализиране на печалба. Ако наемате служители, трябва да разбирате законите, регулиращи работното място, особено когато става въпрос за дисциплина. Издаването на запис на служител е начин за коригиране на лошото поведение или изпълнение. Следователно, ако работите в Калифорния, трябва да знаете как правилно да администрирате дисциплината на това ниво.
Калифорнийско трудово право
Калифорнийските служители се считат по желание, съгласно трудовия кодекс на Калифорния. Следователно те могат да бъдат уволнени по всяко време по каквато и да е причина, ако не съществува устен или писмен трудов договор. Изключения от закона включват прекратяване поради незаконни действия от страна на работодателя, като дискриминация или престъпна дейност. Дори и с възможността да го направят, работодателите не могат да се възползват от закона, тъй като уволнението на служители за абсолютно никаква причина не създава икономически смисъл, тъй като процесите на наемане и обучение могат да бъдат скъпи в държавата. В повечето случаи, когато имате недостатъчно работещ служител, ръководителят трябва да осигури посока за подобрение, преди да се предприемат по-строги действия.
Прогресивна дисциплина
Работодателите трябва да внимават да не анулират отношенията си със своите служители. Въпреки това, те също може да не искат да уволняват служители, ако работата може да бъде подобрена с дисциплинарни действия. Успехът на прогресивната дисциплина може да определи дали на работника може да се помогне, преди да пристъпи към процеса на прекратяване. Започнете с устна комуникация със служителя, за да коригирате поведението. Ако продължава, дайте писмено съвет или предупреждение. Преминете към по-малко от задоволителен доклад за изпълнението и след това прекратете или прекратете, когато е необходимо. Винаги документирайте всички действия с служителя, включително тези в устна форма. Ако поведението на служителя е характерно по характер, като кражба или друго сериозно нарушение, незабавното прекратяване може да бъде оправдано. След като установите прецедент за справяне с лошо изпълнение или незначителни нарушения, ще бъдете задължен по закон да третирате всички настоящи и бъдещи служители в една и съща ситуация със сходни последици.
Напишете Ups
Писане може да се използва като различни форми и нива на дисциплина. Писменото консултиране е по-малко сериозно от писмено предупреждение. Можете да започнете с консултирането и да напреднете, ако подобрението не бъде отбелязано, или ако ситуацията го наложи, дайте на служителя тежка форма на писмена дисциплина от самото начало. Вашият запис трябва да включва името и длъжността на служителите и датата, на която се управлява. Тялото на записа трябва да съдържа подробности за неприемливите действия, придружени от дати на събитието. Включете раздел, който посочва очакваното поведение, съвети за това как и кога да го постигнете и последици, ако не се забележи подобрение. Нека служителят подпише писмена дисциплина, за да потвърди получаването, а не съгласието на документа.
Свързан закон
Обезщетенията за безработица в Калифорния се плащат чрез данъци на работодателите. Законът за осигуряване за безработица в Калифорния е свързан с трудовото й право поради изискванията за допустимост. Служителите могат да бъдат одобрени да получават обезщетения за безработица, ако загубят работата си поради причина, която не е по тяхна вина, като например уволнение или некомпетентност. Ако прекратите даден служител без доказателства за причина или неправомерно поведение, обезщетенията могат да бъдат разрешени и данъчната ставка на работодателя за застраховка за безработица може да се увеличи. Следователно, писмената документация за неправомерното поведение на служителя е необходима, когато представяте позицията си в службата за безработица в Калифорния.
