Създаването на работна среда, в която служителите се чувстват добре дошли, уважавани и спокойни, може да помогне за подобряване на производителността и производителността, за повишаване на морала и намаляване на оборота.Направете работното си място удобно място, като насърчите работата в екип и добавите малко лекомислие към работния ден.
Бъдете включени
Уверете се, че служителите се познават помежду си, като въвеждат нови служители, офицери и стажанти в офиса и на заседанията на всички служители. Започнете групови срещи с игри или викторини „Запознайте се с вас“, за да облекчите настроението и да насърчите участието в събития в цялата компания. Позволете на служителите да знаят, че ги оценявате, като разполагате с програми и събития за признаване на служители и колеги, за да признаете приноса и постиженията.
Забавлявай се
Вземете срещи извън или на ново място веднъж наведнъж - като парк или игрище за мини голф. Насърчавайте тематични дни за рокли, празнувайте празници и специални поводи и насърчавайте служителите да украсяват работните си пространства по начин, който отразява техните личности. Хост излети и забавни събития, като работен ден филм кука ден, машина за пуканки в стаята за почивка или компания, платена пица страна.
Насърчаване на сътрудничеството
Насърчете членовете на персонала да работят заедно, мозъчната атака и решаването на проблеми. Институтирайте политика на отворени врати за посредничество при конфликти и разрешаване на проблеми на работното място преди те да излязат от контрол. Осигурете на служителите всички ресурси, от които се нуждаят, за да бъдат успешни и им помогнете да определят реалистични лични и професионални цели. Предложете възможности за професионално развитие и програми за наставничество, за да насърчите дълголетието и да дадете на служителите чувство на гордост за работата си.
Предоставете освобождаване на напрежението
Разполагате със зала за тренировки на място или тиха зала за медитация, където служителите могат да отидат да си почиват или да облекчат стреса. Предложете здравословни закуски и напитки в стаята си за почивка, за да могат работниците да се наслаждават през целия ден. Ако е възможно, предлагайте гъвкаво планиране на работата, споделяне на работа или дистанционна работа, така че служителите да могат да поддържат положителен баланс между професионалния и личния живот.
Празнувайте успеха
Празнувайте индивидуални, групови и фирмени успехи като начин за изразяване на благодарност и насърчаване на свързването на персонала. Например, нека служителите да номинират колеги за инициативи за работа в екип над и отвъд и да наричат име за седмична карта за подаръци в кафене. Осигурете си платен личен ден на персонала, който идва с най-ефективната идея за спестяване на пари за техния отдел, или ще бъде домакин на уикенд за служители и други значими хора, ако бъде постигната голяма годишна цел.
