Когато създавате политика за ваканция за Вашия бизнес, важно е да оцените както нуждите на Вашата фирма, така и нуждите на Вашите служители, както и всички законови изисквания. Времето за ваканция е потенциална полза, която може да привлече по-добрите кандидати за работа в една компания и може да помогне на съществуващите служители да се отпуснат и обновят, така че да бъдат по-ефективни работници.
Legalities
В Съединените щати няма законово изискване за предлагане на почивка на служителите, съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Единственият мандатен отпуск на федералното правителство попада под Закона за семейните медицински отпуска (FMLA). Този конкретен закон изисква от работодателите да предлагат на работниците до 12 седмици неплатено време всяка година, че отговарят на определени изисквания. Тези изисквания включват техните собствени здравословни проблеми, които им пречат да работят, болен член на семейството или раждане или осиновяване на дете.
Брой дни за почивка
Много компании предлагат на служителите си две седмици почивка. Някои компании увеличават това, тъй като служителят натрупва повече време в компанията. Например, след пет години трудова заетост, работникът може да прекара почивката си до три седмици на година. След десет години трудова заетост може да се удря до четири седмици на година.
PTO
Някои компании групират всички платени почивки в една категория, обикновено наричани платен отпуск (PTO). Компаниите, които избират този метод, не отделят болестното време от почивката, тъй като компаниите са по-склонни да правят това в миналото. С тази практика служителите разполагат с еднократна сума дни за използване при заболявания, ваканции, семейни извънредни ситуации, погребения или други причини. Работодателите също могат да решат да позволят на служителите да прехвърлят неизползваното време в следващите години. Те обаче могат да ограничат броя на дните или часовете, които могат да бъдат пренесени. Някои работодатели имат политика "да я използват или губят", когато става въпрос за платен отпуск.
Други съображения
Работодателите обикновено не предлагат платен отпуск на служители на непълно работно време. Въпреки това, ако дадена компания наема много служители на непълно работно време, които се считат за съществени за функционирането на работното място, това е нещо, което сериозно трябва да се обмисли, вероятно на пропорционална основа. За да се гарантира, че операциите на фирмите продължават да работят гладко, компаниите трябва да въведат методи за искане на отпуск за почивка, който да гарантира, че не всички съществени служители отсъстват по едно и също време.
