Законът за справедливи трудови стандарти (ФМСО) бе приет през 1934 г., за да се предпазят служителите от възползване от работодателите. Този закон изисква работодателите да плащат подходяща минимална работна заплата и да плащат извънреден труд, ако работникът работи повече от осем часа на ден. FLSA не разглежда обедни почивки; работодателите трябва да се обърнат към държавния закон, за да определят дали трябва да дават почивка на обяд на служителите на час.
Няма Федерален закон
От 2011 г. федералният закон не изисква работодателите да дават на служителите си почивка за обяд на час. Държавните закони се различават по този въпрос. Свържете се със службата на държавата, за да разберете дали трябва да дадете на служителите си почивка за обяд, колко време да им даде почивка и колко часа служителите могат да работят, преди да си вземат почивка. В държави, които имат задължителни почивки за обяд, обикновено служителите трябва да вземат 30-минутна почивка за всеки шест отработени часа.
Прекъсвания за кафе
Според федералния закон работодателите трябва да плащат на служителите за почивки, по-малки от 20 минути. Така, ако работодателят предлага кафе паузи на служители от 5 до 10 минути, работодателят не може да приспадне тези няколко минути от платеното време на служителя. Въпреки че федералният закон не изисква работодателите да предлагат паузи за кафе, някои държави, като Калифорния, изискват служителите да получат 10-минутна пауза за всеки четири часа работа.
отговорност
Ако държавният закон изисква работодателите да предложат паузи за хранене на работниците, работниците могат да предявят иск за обезщетение за вреди, ако работодателят им откаже правилните почивки за хранене. В много държави почивките за хранене, в които служителят остава в офиса по време на обедната почивка и работи според нуждите, не се считат за правилни почивки. Юридически доклади в САЩ, че в Калифорния служителите могат да възстановят щети от един час работа за всяка почивка, която не е била дадена според изискванията.
извънредно
Дори ако работодателят не е длъжен да дава почивки за хранене на своите служители, той може да направи това, за да избегне плащането на извънреден труд. Ако работникът не вземе почивка и по този начин работи повече от осем часа на ден или 40 часа на седмица, този работник трябва да получи заплащане за извънреден труд за допълнителните отработени часове. Това е 1,5 пъти два пъти повече от редовната заплата на работника, в зависимост от държавните закони относно извънредния труд.
