Все по-голям брой компании възпрепятстват увеличаването на разходите за здравеопазване за своите служители чрез прилагане на програми за уелнес персонал. Когато са направени добре, тези превантивни програми могат да имат огромно финансово въздействие. Според статия от експерт по човешки ресурси Стефани Съливан, Johnson & Johnson съобщи за спестявания от 8,5 милиона долара в разходите за здравеопазване и General Electric твърди, че е намалила отсъствията си с 45%, след като е въвела програми за здраве. Проектирането на правилната програма за вашата компания е ключът към неговата ефективност.
Решете какви са вашите програмни цели. Целите могат да бъдат свързани със здравето, свързани с работата, като намаляване на стреса, фокусиране върху превантивни грижи или уелнес инициативи, които са в съответствие с фирмената етика, като преустановяване на тютюнопушенето, цялостно превенция на здравето или злоупотребата с наркотични вещества.
Задайте бюджет. Можете да създавате програми на всякакво ниво на разходите, от осигуряването на отстъпки в спортните зали и здравните заведения до създаването на центрове за пълно обслужване. Малките предприятия могат да се възползват от създаването на програми в сътрудничество с други малки предприятия, за да се възползват от груповите отстъпки.
Вижте съществуващите програми на други компании, които са успешни и ефективни. Вижте какви идеи можете да използвате за вашата програма. Вземете помощ от консултанти, ангажирани с тези проекти.
Включете подкрепата и участието на собствеността и / или висшето ръководство. Насърчете ги да бъдат активни участници в програмата, тъй като лидерството чрез пример идва от върха.
Попитайте вашите служители какви проблеми биха искали да разгледат в уелнес програмата - може да сте приятно изненадани. Ако се чувстват включени в процеса на създаване на програмата, те ще бъдат по-склонни да участват активно. Даването на избор от списък ще доведе до по-добри резултати от задаването на отворени въпроси.
Задайте конкретни, измерими цели за програмата или нейните участници и излъчете напредък към целта. Комбинираните цели за намаляване на теглото или за отказване от тютюнопушенето са примери, които можете да използвате.
Насърчавайте програмата на служителите, като се погрижите да изложите ползите от участието. Като цяло, колкото повече хора участват в програмата, толкова по-големи са ползите и по-ниската цена на човек.
Включете дейности, които популяризират вашите програми във всяка функция на компанията, за да подчертаете ангажимента на компанията към програмата. Вместо пикник за семейни компании с храна за хранене и бира, една игра на софтбол в компания с здравословни закуски или лов на чистачи може да е по-добър вариант. Фирмени партита могат да се въртят около дейности, като развлечения на живо или казино вечер вместо алкохол и DJ.
Направете програмата част от ежедневната корпоративна култура. Популяризирайте разходки по време на обяда, осигурете здравословни закуски и от време на време кратък ден, за да оставите време за здрава групова дейност.
