Някои компании имат програма за обучение, която всички нови служители трябва да изпълнят, преди да получат проекти или задачи. Други компании предпочитат преподаването и обучението на служителите за по-дълъг период от време, като се появяват проекти, задачи и задачи. Във всеки случай обучението на работното място, извършено правилно, увеличава производителността на служителите и определя стандарти.
Безопасност на служителите
Правилното обучение, тестването и оценяването на обучението осигуряват на новите служители познания за безопасното управление на машини и оборудване. Работното място е по-безопасно и по-сигурно, ако всички служители знаят как да работят с оборудването, как да го почистват и как да извършват тестове за поддръжка. Обучението намалява броя на инцидентите.
Повишена производителност
Правилното обучение увеличава производителността. Например, един ден на интензивно обучение означава, че работникът може да се заеме на работа на следващия ден и да знае точно как да подходи към въпросната работа. Работникът може дори да може сам да започне нови проекти или задачи, без да чака някой да предостави задачите.
Рентабилен
Предлагането на обучение може да бъде рентабилно. Дори ако обучението се заплаща, служителите ще могат да изпълняват проекти бързо и ефективно, тъй като обучението предоставя всички инструменти и знания. Без обучение, служителят може да се движи наоколо с молба за помощ и изясняване на всеки проект или задача, което може да означава по-късно работно време, повече помощ от други служители и по-малко завършени проекти като цяло.
Стандарти за изпълнение
Компанията може да има вътрешни и стандарти за безопасност, които служителят трябва да знае. Обучението за работа може да научи служителя за фирмената култура, вътрешните процедури и основно обучение по безопасност, предназначени да пазят работното място и колегите си безопасно.
