Бюрото по трудова статистика на САЩ прогнозира, че с възрастта на американското население и настъпването на пенсионните кадри в бейби бум ще са необходими нови професионалисти, за да заменят тези, които преминават или напускат работната сила. Въпреки това, за някои 50-годишни, които търсят работа, продължаващото образование и професионалното обучение са от съществено значение за запазване на конкурентоспособността на пазара на труда. Обучението на работници за средна възраст и възрастни работници се предлага чрез организации с нестопанска цел, общински колежи и университети.
функция
Обучението за работа на зрели работници не само помага на организациите да задържат талантливи служители, но и да избягват разходите и времето, които обикновено се изразходват за набиране на нов квалифициран персонал. Тъй като работниците остаряват, техните професионални умения могат да станат неуместни с течение на времето и напредъка в индустриалните технологии. Преодоляването на тези недостатъци чрез обучение на работното място позволява на работниците от средна възраст и възрастните работници да предадат своите умения и знания на по-младите служители, които влизат в областта.
учебна програма
Учебната програма за възрастни професионалисти зависи от институцията и целите на програмата. Например, Университетът Емори предлага множество възможности за обучение за ученици на възраст 50 и повече години в Института за учене през целия живот на Ошер. Програмата на института през лятото 2011 включваше поезия, история, изобразително изкуство, йога и здравни образователни курсове. Курсове за обучение на работното място като основни компютърни технологии за възрастни обхващат теми като използването на мишката и клавиатурата и най-добрите практики за навигация в интернет. Други училища и организации с нестопанска цел съчетават професионално обучение по основни умения по математика, писане и четене, както и обучение за професионални умения при интервюиране, комуникация и бизнес писане. Операция A.B.L.E. на Greater Boston осигурява обучение и обучение за обслужване на клиенти, както и помощ при търсене на работа.
Изисквания
Изискванията за програмите за обучение на работа основават допустимостта на студентите по фактори като възраст и гражданство. Докато университетските програми като Института за учене през целия живот на Ошер изрично насочват своите програми към ученици на 50 и повече години, операция A.B.L.E. в Бостън предлага курсове за развитие на уменията на ученици от 18-годишна възраст. Обучението за работа варира от курсове за потенциални кариери във възобновяема енергия до основно типизиране. Класове за старши работници изискват учениците да бъдат най-малко 55.
Експерт Insight
Тъй като работниците продължават да остаряват, обучението на работното място ще има важни последствия за работната сила в САЩ. Статията в Бостънския колеж „Публични и частни стратегии за подпомагане на по-възрастни работници” посочва нарастващия сегмент на бейби-бумерите, които решат да продължат да работят след традиционната пенсионна възраст. Освен това статията прогнозира, че тъй като делът на възрастните работници продължава да се увеличава, тези служители ще станат по-уязвими към промени, произтичащи от сливания, намаляване на заплатите и организационно преструктуриране. Обучението за професионални умения на лица на възраст 50 и повече години ще бъде особено важно в отраслите, включително транспортните услуги, недвижимите имоти, образованието и минното дело. Недостигът на таланти, дължащ се на работниците, които се пенсионират или напускат работната сила, ще бъде най-остър в тези сектори, според Бюрото за преброяване в САЩ.
