Възможностите за обучение на служителите добавят разходи към вашия бизнес, но тези възможности осигуряват ползи както за компанията, така и за служителя. Видът на обучението зависи от индустрията и предишния опит на вашите служители. Програма за обучение на нови служители и възможности за продължаващо обучение създават балансирана програма за всяка компания.
съгласуваност
Програмата за обучение гарантира, че всички служители са последователни и имат една и съща база от знания. Новото обучение на служителите е идеално за започване на всички служители в една и съща точка по отношение на фирмените политики и специфични умения за работа. Новите служители изучават правилните процедури и очаквания на компанията. Периодичните обучения информират служителите за нови процедури или проекти. Вие също така трябва да гарантирате, че всички служители ще получат нови знания в рамките на екипа, а не само няколко избрани хора.
Текущи знания
Възможностите за обучение позволяват на служителите да следват текущите тенденции и нова информация в тази област. Индустриите, свързани с технологиите и медицинските области, се променят бързо, така че обучението е от съществено значение за поддържането на текущия бизнес. Липсата на обучение пречи на вашата компания да се движи напред и да остане конкурентоспособна с други компании в бранша. Това прави обучението инвестиция за компанията. Служителите, които остават в момента, са по-способни да изпълняват служебните си задължения и се чувстват по-добре подготвени.
Удовлетвореност на служителите
Възможностите за обучение, финансирани от работодателя, са привлекателни за служителите, защото те разширяват своите умения, без да харчат своите собствени пари. Това показва на служителите, че компанията се грижи за тях достатъчно, за да инвестират в тях. Служителите също се радват на възможността да придобият повече опит и знания, които биха могли да отворят възможностите за развитие в бъдеще. Изучаването на нови аспекти на бизнеса мотивира служителите да внедрят знанията, които могат да повишат производителността и качеството на работата. Доволни, продуктивни служители създават среда, която насърчава лоялността и ниския оборот. Удовлетворената работна сила също ви помага да привлечете нови кандидати, когато имате нужда от заемане на длъжност.
Ползи от управлението на риска
Възможностите за обучение защитават фирмата и служителите в няколко области. Обучението по безопасност обучава всички служители как да се справят с потенциално опасни ситуации. Това намалява риска от злополуки на работното място. Обучението по отношение на служителите информира персонала за чувствителните ситуации и как да се избегнат проблеми, свързани с въпроси като сексуален тормоз и взаимодействие с различни колеги. Тези обучения защитават компанията от правни действия, като обучават служителите как да действат по подходящ начин. Комуникационните обучения също помагат на служителите да подобряват взаимодействията помежду си за професионално, функционално работно място.
