Съкращаването на група кандидати за работа обикновено започва с набор от първоначални интервюта. Те могат да бъдат краткотрайни и сладки, да вземете достатъчно време, за да усетите всеки потенциален служител. Но когато се идентифицира списъкът със сериозни кандидати, изчерпателните интервюта очертават по-ясна картина за това кой може да е подходящ за позицията.
Отделете време
Цялостното интервю изисква време и трябва да се извършва без прекъсване. Той също така трябва да включва интервюта от няколко члена на персонала. Съберете екипа за интервю чрез ръчно подбиране на представители от човешки ресурси и други подходящи отдели. Поканете някои служители на ветерани да прекарват време с перспективите и да предлагат обратна връзка. Когато планирате интервюто с кандидата, посъветвайте го колко време смятате, че целият процес ще отнеме, за да може да блокира необходимото време. Подгответе график за всички интервюиращи, така че всеки да е наясно с графика и да остане на път.
въпроси
Цялостно интервю е време за събиране на информация за съответния опит на кандидата. Въпросите трябва да са исторически, а не хипотетични. С други думи, вместо да пита кандидата как може да се справи със ситуацията, попитайте за конкретни примери от предишната й работа.
Въпреки че оценката на миналия опит е от ключово значение, въпросите за бъдещето са също толкова важни. Попитайте кандидата какво предвижда за следващата си позиция, как може да приложи таланта си и опита си, какви са дългосрочните й цели и как вижда себе си като годна за отворената позиция.
индивидуалност
Кандидат със съответен опит, първокласни учени и всички правилни отговори може все още да не е правилният човек за тази работа. Цялостното интервю трябва да включва въпроси, които се ровят в личността на кандидата. Трябва също така да е време да наблюдаваме неговото поведение. Създайте комфортна атмосфера, която позволява на защитните органи да се спускат и да насърчават разговорите. Започнете интервюто с лек разговор, за да изградите разбирателство. Това ще постави тона на по-трудните въпроси, които ще се появят по-късно в интервюто.
Съвети
Въпреки че обстойното интервю се основава на голямо количество време, то трябва да се съсредоточи върху качеството. Подготвяйте въпроси, планирайте правилните хора и събирайте възможно най-много информация.
След като съберете екипа за интервю, посочете очакванията за интервюто. Не приемайте, че всеки член на персонала е запознат с изкуството на интервюирането. Предоставете примерни въпроси, но планирайте стратегия, така че въпросите да не се дублират.
Избягвайте плашещи интервюта с панели.
Не се страхувайте да се задълбочите, когато обсъждате съответния опит с предишни работни места. Задавайте въпроси, които ще обърнат няколко камъка и ще продължат да копаят внимателно, за да извлекат колкото се може повече информация.
