За да се премести чужденец в Съединените щати за работа, лицето ще трябва да получи виза за работа в страната. Процесът започва с намирането на работодател, който желае да я наеме за определена длъжност, тъй като служителят не може да кандидатства директно пред правителството за работна виза. Тогава работодателят ще подаде молба за виза за заетост, наричана още "разрешително за работа" или "работна виза". Компаниите, които искат да наемат работници имигранти, ще трябва да изберат подходящия вид виза за позицията и след това да подадат съответните документи и такси, обикновено с помощта на имиграционен адвокат. Процесът може да бъде дълъг и скъп, а ограниченият брой налични визи за работа означава, че много от тези, които кандидатстват и отговарят на условията, няма да бъдат одобрени.
Какво е спонсорството по заетостта?
Когато дадена компания не може да намери квалифициран кандидат в САЩ, за да изпълни определена длъжност, те могат да изберат да наемат служител извън страната. За да направят това, те ще трябва да намерят подходящия кандидат и след това да попълнят необходимите документи и да платят таксите, необходими за получаване на виза. Тъй като чуждестранните работници, търсещи работа в САЩ, не могат сами да кандидатстват за виза, а работодателят трябва да го направи за тях, процесът се нарича спонсорство за заетост.
Видове визи за заетост
Съществуват много видове визи за потенциалните служители въз основа на вида на заетостта, характера на отношенията между служителите и работодателите и редица други фактори. Всеки вид виза изисква различен процес на кандидатстване, има свои собствени правила за квалификация и уникална структура на таксите. Някои от най-често срещаните типове визи са:
- Н-1В: Това са най-често срещаните работни визи в САЩ. Тези визи са предназначени за чуждестранни работници в някои специални професии, където няма достатъчно американски работници, които да запълнят търсенето. За да може даден служител да получи една от тези визи, той трябва да има поне бакалавърска степен или някакво ниво на еквивалентен опит в своята област (служителят ще има по-голям шанс да бъде приет във визовата лотария, ако има магистърска степен или по-висока, все пак). Виза H-1B позволява на работника да остане и да работи в САЩ до три години. Визата може да бъде подновена веднъж, което позволява на служителя да остане и да работи в Америка до шест години. С тези визи служителят може да доведе съпруга и децата си и някои съпрузи дори да работят.
- Н-2A: Американският селскостопански отрасъл често изисква чуждестранните работници да подпомагат сезонните реколти, защото има твърде малко местни работници, които да запълнят тези роли. Това е мястото, където влизат тези визи, предназначени специално за временни селскостопански работници. Във всяка една година има неограничен брой визи, така че работодателите не трябва да се борят със система за лотария, ако желаят да получат работници чрез H- 2A. С тези визи служителят може да остане за първоначалната продължителност на заетостта, но визата може да бъде подновявана с едногодишни увеличения за общо до три години. Докато тези служители могат да доведат своите съпрузи и деца, членовете на техните семейства може да не работят.
- В-1: Тези визи дават възможност на хората да пътуват до САЩ за бизнес цели, но не и за пребиваване. Докато тези визи са свързани с работата, тези, които пътуват по тези визи, не се нуждаят от спонсорство за заетост, но индивидът трябва да може да покаже, че има средства за покриване на пълното си пътуване и че има постоянно местожителство извън САЩ. като други връзки за стимулиране на нейното завръщане у дома. Докато визите B-1 могат да се използват за извършване на бизнес, като срещи с инвеститори, демонстрации на продукти или търговски изложения, посетителите, които използват тези визи, не могат да водят бизнес, да търсят доходоносна работа или да получават плащане от организация в САЩ, докато посещават страната. Лицата, получаващи виза B-1, могат да останат за срок от шест месеца, а визите могат да бъдат подновявани веднъж за общ престой до една година. Тези визи не позволяват включването на зависими визи, така че съпрузите и децата ще трябва да получат виза „посетител за удоволствие“ или да останат у дома.
- L-1: Тези визи са за работници, наети извън Америка от компания с местонахождение в САЩ, където работодателят желае да премести лицето; например, ако служител в офис на Google в Индия трябва да бъде прехвърлен в главния университетски град в Силиконовата долина. Поради тази причина тези визи са известни като визи за преместване. Няма ограничения за броя на издадените визи за L-1 всяка година. Служителят може първоначално да пребивава в продължение на три години, но визата може да бъде подновена за срок до пет години по виза L-1B или седем години по виза L-1A. Подобно на притежателите на визи H-1B, тези, които получават тези визи, могат да решат да донесат със себе си семействата си, а техните съпрузи дори могат да работят.
Разходи за спонсориране на визи
Разходите за спонсориране на служител за временно пребиваване в САЩ са известни с високите си нива. Това е нещо, което трябва да се вземе предвид, когато се решава дали би било изгодно да се наеме американски работник или някой извън страната. Докато цената на визите варира според вида, най-често срещаната работна виза, H-1B може да струва между 2500 и 8000 долара, включително държавни и адвокатски такси.
Базовата цена на заявлението е само 460 долара, но някои компании може да се наложи да плащат повече, включително такса за борба с измамите от 500 долара, такса от 750 или 1500 долара за финансиране на програми за недостиг на умения в Америка и дори такса от 4000 долара, ако фирмата използва най-малко 50 служители с над половината от други страни. Ако визата не е одобрена, таксата за кандидатстване няма да бъде върната.
Тъй като процесът е особено сложен и дори неправилно попълване на една кутия във формуляр може да доведе до отказ на виза, винаги е препоръчително да се работи с имиграционен адвокат, който може да струва допълнително от $ 1000 до $ 3000.
Заслужава да се отбележи, че като пари да плати за виза за заетост не е достатъчно. За да бъде одобрен за виза H-1B, трябва също така да можете да докажете, че вашата компания има паричен поток, необходим за заплащане на преобладаващата заплата, определена от приложението за условия на труда. Това не е проблем за някои големи корпорации, но много стартиращи компании, които желаят да наемат чуждестранни работници, може да считат това за предизвикателство. Тъй като тези нови компании могат да имат нисък паричен поток в началото, те ще трябва да покажат доказателства за доходи, легитимност и стабилност, които могат да включват доказателства за инвестиции на рисков капитал, бизнес план, договори за служители и договори за офис пространство.
Как да спонсорираме работна виза за служител
Най-общо казано, първото нещо, което всяка компания трябва да направи, ако иска да спонсорира работна виза на служителя, е да наеме адвокат по имиграцията. Тъй като процесът може да бъде изключително сложен и е важно да се предостави цялата необходима документация и да се попълнят всички документи, рядко е препоръчително да се напредва без адвокат, специализиран в процеса на имиграция.
Както вече споменахме, визовият процес варира в зависимост от конкретния вид въпрос, но за най-често срещаната виза, H-1B, след като имате адвокат, който да ви помогне, ще трябва да започнете с подаване на молба за условие за труд с Министерство на труда на САЩ. Тази документация свидетелства за факта, че при наемането на служител няма да се отрази неблагоприятно на американската работна ръка. Вие ще трябва да се съгласите, че на работника или служителя ще бъде изплатена заплата, да им бъдат предложени същите обезщетения като другите работници в позицията, че наемането му няма да засегне условията на труд на другите служители и че няма трудов спор или спиране на работата на времето, когато сте се съгласили да го наемете. В зависимост от позицията, може да ви се наложи и сертифициране на работа, което означава, че трябва да използвате този конкретен човек за работа във вашата компания и не можете да откриете подобен служител от групата работници от САЩ, който да заема позицията.
След като правилно сте се погрижили за молбата за условия на труд, ще трябва да подадете петиция от името на служителя. След като молбата ви и молбата ви бъдат одобрени, ще трябва да изчакате лотарията от 1 април от американските служби за гражданство и имиграция. Тъй като годишният брой на заявленията за визи H-1B надвишава 65 000 визи всяка година, всяка компания трябва да се надява, че те ще бъдат одобрени чрез случайния подбор на всички допустими заявления. Има 20 000 повече визи на разположение на тези, които имат магистърска степен или по-висока, така че си струва да се наемат служители с тези висше образование.
Ползите от наемането на имигранти
Най-очевидната полза от наемането на работници извън САЩ, по-специално чрез визовите програми H-1B или H-2A, е, че тя позволява на работодателите да попълнят роли, за които няма достатъчно работници от САЩ, които да са способни или желаят да изпълняват определена работа. В случаите H-1B, това може да означава, че няма достатъчно квалифицирани работници в една високо техническа област, а в случаите на Н-2А това може да означава, че американците не желаят да работят нископлатени в селскостопанския сектор. Така или иначе, въвеждането на служители извън страната позволява на работодателя да използва цял нов набор от работници, желаещи и способни да си свършат работата.
Освен очевидната необходимост от привличане на работници извън страната, ако в нея няма достатъчно налични работници, наемането на имигранти също може да доведе до нови перспективи пред една компания, което може да бъде особено полезно за компаниите в творческите индустрии. Просто да имате някой с различен опит може да спомогне за създаването на креативност сред всички служители, тъй като идеите се връщат назад и напред между служителите.
Освен това може да е от полза за компании с международни сделки, които се нуждаят от служители, които не само говорят езика, но и познават културата и обичаите на даден регион или държава. Дори ако дадена страна извършва голяма част от дейността си в САЩ, това може да бъде от полза, ако имигрантските общности съставляват голяма част от клиентите си.
Недостатъците на наемането на имигранти
Разбира се, винаги има недостатъци и при наемането на работници имигранти, освен значителните разходи за процеса на кандидатстване за виза. Например, макар че някои хора го възприемат като полза, работеща с много хора от много различни култури, тя може да предизвика проблеми и с тези, които смятат, че са доста отворени. Това е така, защото хората със сходен културен произход познават приемливите социални норми за поведение сред колегите. За хората от различни култури може лесно да се случи случайно да се обиждат един друг.
Друг проблем може да възникне, ако имигрантите не говорят английски свободно, тъй като това може да доведе до сривове в комуникацията, когато няма общ език сред служителите. Понякога местните служители могат дори да се почувстват неудобно, ако двама служители имигранти говорят на техния език, тъй като това може да накара служителите, които не говорят на езика, да се чувстват като че ли са изоставени или дори лоши.
