Планирането на ваканциите е важно както за работниците на непълно работно време, така и за работещите на пълен работен ден. Служителите на пълно и непълно работно време имат право на четири седмици платен отпуск всяка работна година; единствената разлика е, че работниците на непълно работно време са платени почивки на пропорционална основа. По пропорционална основа това означава, че празниците на работниците на непълно работно време ще бъдат равни на седмичната работна процедура, която те следват. Важно е да се изчисли точния брой на пропорционалните ваканции, които са на разположение след започване на нова работа, за да се планират ваканциите.
Намерете броя на дните в годината, които имате право на ваканция от работата си, като се консултирате с трудовия си договор или с условията за назначаване. В Съединените щати повечето работници имат право на почивка от една до четири седмици всяка година.
Определете колко скоро ще имате право на ваканция. Често ще трябва да бъдете на работа шест месеца до една година, преди да ви бъде дадена почивка.
Определете колко работите всяка седмица в сравнение с служител на пълен работен ден. Ако работите 15 часа седмично и служителят на пълно работно време работи 40 часа, вие сте 37,5% служител.
Умножете броя на валидните седмици на ваканция за служителя на пълно работно време с процента на работа. Ако работите по 15 часа седмично, вашето право на почивка може да бъде (0,375 седмици * 5 дни) 15 часа.
Съвети
-
За да изчислите общите пропорционални ваканции, можете да добавите различни видове празници заедно, като ваканционен отпуск, болнични, случайни листа и др.
Внимание
Някои компании използват малко по-различни конвенции за изчисляване на пропорционалните листа, достъпни за техните служители, и трябва да сте напълно наясно с политиките, следвани от вашата компания, за да направите необходимите корекции на прогнозата.
