Много компании предлагат пенсионни планове на своите служители, за да им помогнат да осигурят финансовото си бъдеще. Това са типично инвестиционни планове като 401k, където служителят внася определен процент от заплатата си в плана и избира как да инвестира парите. Работодателите осигуряват допълнителни стимули за служителите, като предлагат съответстваща вноска до определен процент от заплатата на служителя. Тези съответстващи вноски на работодателите варират в зависимост от размера на организацията и индустрията, в която тя работи.
Важни номера
Първо е важно да се разберат две цифри, използвани от работодателя: съвпадението между работодателя и процента на заплатата. Когато работодателите говорят за съответстващ принос, те се отнасят до това колко от всеки долар ще вложи служителят в плана. Ако например един работодател съвпада със 100 процента, тогава те ще съответстват на долара за всеки долар, който служителят участва в плана. Така че, ако един служител разреши приспадане от $ 100 от всяка заплата, за да финансира неговата 401k, работодателят ще рита още $ 100 като мач.
Процент на заплата
Втората важна част е процентът на заплатата. Работодателят може да постанови, че мачът влиза в сила до 10 процента от заплатата на служителя. Ако работникът произвежда 50 000 долара годишно, то работодателят може да събере 10 процента от това, което е 5 000 долара. Ако служителят максимизира вноските си, тогава общият му принос за годината ще бъде $ 10,000, ако приемем, че е 100% съвпадение.Служителят със сигурност може да допринесе повече от 10% от основната заплата, но работодателят ще съвпадне само с първите 10% и не повече.
Средни мачове на работодателя
Според статия от CNN Money от ноември 2002 г., средният брой на работодателите е 3,7% от заплатата на служителите, които избират да плащат максимално своите вноски. Изследванията на Compdata's Benefits USA 2010/2011 установиха, че средните стойности на работодателите са между 3.3% и 5.1%. Сървърът на Compdata съобщи, че средната стойност на действителната сума на долара е около 65,3% - или 65 цента за всеки долар, в който служителят е влязъл. ERC, организация за човешки ресурси, провежда проучвания през 2008 г. и открива, че компаниите предлагат някои креативни решения. в мачовете им, като 100% съвпадение на първите три процента и 50% на следващите два процента.
Споделяне на печалба
Понякога компаниите разделят печалбата като допълнителен бонус към пенсионния план. Това съвпадение може да варира в зависимост от ефективността на компанията за годината. Компанията взема процент от заплатата на служителя и внася една обща сума в сметката за пенсиониране в края на годината. Средният принос за разпределение на печалбата е около пет процента, както е записано в проучването на CNN през ноември 2002 г. на над 100 компании.
Индустрията влияе върху вноските
Според проучването Compdata's Benefits USA 2010/2011 промишлеността на един служител влияе на нивото на вноските на работодателите. Индустриите, които плащат най-малко, включват болници, които предлагат 3,3% съвпадение за заплатата на служителите. По-добри планове за компенсиране имат комуналните и нестопанските организации, които плащат съответно 6,6 и 6,9%. В средата са сфери на услугите, които предлагат 5,2% съвпадение на заплатите на техните служители.
