Растежът на интернет повлия на бизнес операциите по много начини, включително процеса на наемане. Онлайн приложенията, наричани още електронно набиране, дават на работодателите алтернатива на традиционните хартиени приложения. Онлайн и хартиените приложения имат предимства.
Предимства на онлайн приложенията
Електронното набиране помага да се намалят разходите за човешки ресурси чрез намаляване на пощенските разходи и премахване на необходимостта да се обявяват работни места във вестници. Онлайн приложенията също ускоряват процеса на наемане.
Предимства на хартиените приложения
Хартиените приложения позволяват по-разнообразен набор от кандидати; онлайн приложенията облагодетелстват млади, образовани и компютърно грамотни лица. Традиционният процес на подаване на хартия също създава по-лична връзка между потенциалния работодател и кандидата.
Последици от онлайн приложения
Електронното набиране може да доведе до огромен брой кандидати. Онлайн приложенията дават възможност само на тези, които имат достъп до компютри, да кандидатстват за отваряне.
Последици от приложения на хартия
Заявленията за хартия не предлагат на кандидатите възможността да актуализират квалификациите след подаване на заявление. Работодателите, които използват онлайн приложения, от друга страна, могат да позволят на кандидата да редактира заявлението си след подаване.
Съображенията
Бизнесът в частния сектор използва онлайн приложения повече от тези в публичния сектор. Необходимостта от технологични специалисти, които могат да получат по-високо заплащане в частния сектор, да обработват онлайн приложения, е една от причините електронното набиране да остава по-малко популярно в публичния сектор.
