Преговорите за начална дата на предложение за работа обикновено са едно от окончателните споразумения в процеса на наемане. Новият работодател може да поиска да започнете възможно най-скоро - да речем, две седмици. Но може да се нуждаете от повече време, за да се запознаете с различни бизнес и лични проблеми. Важно е да не правим прибързано решение. Приемането на начална дата и по-късно искане за удължаване може да ви накарат да изглеждате нерешителни или дори несигурни относно заемането на позицията. Избягвайте това, като приемете позицията и помолите работодателя за няколко дни да помисли кога трябва да започнете.
Съществуващ пакет от обезщетения
В момента работите ли сте? Ако е така, прочетете подробности за текущите си компенсации и пакети от обезщетения, за да определите дали трябва да останете на работа за определен период от време, за да съберете бонус или пенсионно обезщетение. Новият работодател вероятно няма да чака месеци, за да започнете, но повечето работодатели ще разберат дали трябва да останете за няколко допълнителни седмици, за да спечелите бонус или да предотвратите нарушение на договора.
Говорете с настоящия си работодател
Ако работите в момента, говорете с вашия работодател. Да кажете на шефа си за новата позиция може да доведе до насрещно предложение и увеличение на заплатата, ако се съгласите да останете. Дори ако шефът ви не удължи броя на офертите, срещата за обсъждане на новата ви работа ви помага да си тръгнете при добри условия. Също така ви дава възможност да обсъдите колко дълго работодателят се нуждае от вас, за да останете, за да завършите текущите проекти.
Какво ще кажете за плановете за почивка?
Ако е необходимо, говорете със съпруга или други хора за това как новата работа ще повлияе на плановете за почивка. Използвайте обратната връзка и собствените си обсъждания, за да решите дали да планирате почивка между позиции, вместо да чакате да натрупате ваканционни дни на новата работа. Докладите на Флоридския държавен университет трябва да преговарят от силна позиция. Работодателят ви е предложил работата и явно ви желае да заемете тази позиция. Поради това трябва да се чувствате удобно да говорите за необходимостта от време, за да вземете бърза ваканция между работни места или да отделите време за други въпроси.
Времевата рамка на Вашия нов работодател
Обадете се на бъдещия нов шеф да преговаря за началната дата. Кажете на работодателя колко ви притеснява да преминете към новата роля. След това попитайте кога новият работодател би искал да започнете. Ако работодателят постави предложената дата на масата, можете да реагирате.
Бъдете умело готови да се придържате
Върнете се учтиво, ако работодателят желае да започнете след две седмици, но бихте искали да започнете от около 30 дни. Кажете на работодателя, че по различни причини се надявате да започнете след шест седмици, но сте готови да се придвижите нагоре към началната дата. Оферта да започнете след месец - това беше първоначалният ви план. Ключът е да накараме новия работодател да постави началната дата на масата на първо място, което ви позволява да правите компромис, като казвате, че сте готови да приемете по-ранна начална дата, отколкото сте обмисляли.
Винаги търсете компромиса
Предложете алтернативи, ако работодателят каже, че трябва да започнете след две седмици и наистина се нуждаете от повече време. Офертата да започне след две седмици, както иска работодателят - с гъвкавост, за да вземе една седмица почивка с плащане след един месец, за да се върне у дома, за да обвърже лични въпроси, свързани с преместването. Този компромис няма да ви даде повече време да завършите проекти по текущата си работа или да си вземете ваканция, но това може да помогне и по други начини. Друга компромисна оферта може да бъде да започнете да четете имейли и да участвате в някои конферентни разговори, ако е възможно, преди официалната начална дата на новата си работа. Предложете това в замяна на желаната начална дата. Това ви позволява да започнете подготовката за новата си роля дори преди да започнете позицията.
