Работодателите могат да използват методи за тестване, за да оценят уменията, способностите и потенциала на новите служители и служители в организацията. Работниците могат да бъдат тествани по време на наемане на работа в компанията или когато се обмислят за напреднали позиции. Тестването може да помогне на работодателя да вземе решения за наемане и да намери най-добрия работник за всяка позиция.
пригодност
Тестовете за правоспособност могат да измерват способността на служителя да разсъждава, мисли логично, да визуализира в три измерения и да разбира принципите на машината. Тест за правоспособност помага на работодателя да определи кои служители ще имат способността да научат спецификата на дадена работа. Тестовете за правоспособност не изпитват специфичните знания, които притежава потенциалният служител; вместо това те измерват способността на работника да научи специфични видове знания за работата.
знание
Тестовете на знанията могат да измерват нивото на умение, което служителят има за дадена позиция в дадена компания. Например, тест за знания за служител в адвокатска кантора може да включва правна терминология или юридически техники за изследване. Тестът определя квалификацията на служителя за дадена позиция. Работодателите, наемащи служители за финансови или счетоводни позиции, могат да използват тестове за знания, за да измерят познанията на кандидата за съответната област. За счетоводна позиция работодателят може да администрира тест за получаване на сметки, който оценява знанията за работа, които кандидатът притежава в тази област на счетоводството. Тестовете за общо счетоводство или други счетоводни области могат да помогнат на работодателя да оцени силните и слабите страни на кандидата.
умения
Работодателите могат да използват тестване на уменията, за да определят механичните или монтажните способности на кандидата. Тестовете за умения са практическа мярка за способностите на потенциалните служители да изпълняват физическите задължения на работа. Срочните тестове за сглобяване са мярка за сръчност на потенциалния служител. Тест за умения за електротехник или електротехник измерва способността на кандидата да поправя електрическите системи. Друг пример за тест за умения са тестовете за набиране на секретари или административни сътрудници.
индивидуалност
Работодателите могат да използват личностни тестове, за да идентифицират кандидатите за работа, които показват темперамента, работната етика и мотивацията за работа. Тестът идентифицира характеристиките, които могат да предскажат успеха на кандидата в дадена позиция. Някои от характеристиките на личността, които се отнасят до работата на служителя на работното място, включват инициатива, внимание към детайла, аналитично мислене, амбиция, надеждност и работа в екип.
