Според Комисията за равни възможности за заетост, използването на методи за тестване на оценката на заетостта се е увеличило през последните години поради необходимостта от ефективно сортиране чрез онлайн заявления за работа. Работодателите често проверяват личността на кандидатите за работа, моралния компас, числените способности, грамотността и логическото мислене. Не се опитвайте да играете системата - много работодатели използват оценките, за да определят дали кандидатът ще бъде подходящ за позицията, така че служителите, които променят отговорите си в опит да победят теста, могат по-късно да разберат, че не са подходящи за работата. Освен това, много от тестовете имат мерки за откриване на нечестни отговори.
Практикувайте редовно общите оценки, за да свикнете с процеса и да намалите тревожността, която може да съпътства тестването. Намерете практически тестове за вербално разсъждение, цифрово мислене, работа в екип, лидерство и много други умения, свързани с кариерата онлайн (вж. Ресурси).
Подробно прегледайте описанието на длъжността, уменията и квалификацията за работата. Опитайте се да помислите какъв би бил идеалният кандидат за работата. Например, ако позицията е касиер на магазин за хранителни стоки, помислете за най-добрия касиер, който сте изпитали и какво е направило това лице уникално. Използвайте това знание и визия, за да отговорите на хипотетични въпроси за оценка, като например: "Как ще се справите с един гневен клиент?" Помислете как ще се държи идеалният кандидат и какви техники ще използва, за да разреши ситуацията с най-добрия възможен резултат.
Вземете теста, четете всеки въпрос бавно и внимателно. Уверете се, че разбирате какво се иска и ключът за отговор. Това е особено важно, ако бъдете помолени да дадете своя отговор в мащаб (например, "посочете колко сте съгласни с това твърдение, когато човек е" напълно съгласен "и пет е" напълно несъгласен "). Ако тестът има няколко въпроса с мащаб, прочетете критериите за мащабиране всеки път Понякога работодателите задават много подобен въпрос, но променят реда на скалата, за да проверят дали кандидатът е последователен и обръща внимание на детайлите.
Изберете най-добрия отговор за всеки въпрос въз основа на познанията ви за работата и вашите лични ценности и вярвания. Не се опитвайте да познаете какво търси; просто бъдете честни.
Преди да преминете към следващия въпрос, проверете отговора си, за да избегнете нежелани грешки.
Внимание
Ако тестът е онлайн, внимавайте при превъртане с мишката. Понякога можете по невнимание да промените предишен отговор, когато превъртите надолу страницата.
