В изключително конкурентна бизнес среда собствениците на предприятия и корпорациите използват планове за разпределяне на печалбата като средство за мотивиране на служителите и увеличаване на производителността. Повечето компании реализират планове за споделяне на печалбата под формата на план от 401 хиляди.
дефиниция
Планът за разпределение на печалбата се използва от работодателите, за да споделят процент от печалбата на компанията със служителите. Това са доходи в допълнение към заплатите, заплатите и медицинските обезщетения. Работодателите могат да избират колко да допринесат за сметката на всеки служител, ограничен само от лимитите за вноски, поставени от данъчните служби.
Ограничения на вноските
Според IRS, за 2010 и 2011 г., вноските са ограничени до 25% от обезщетението на служителите до максимум $ 49,000. Тези ограничения са предмет на корекции на разходите за живот година след година.
Ползи
Плановете за споделяне на печалбата служат като стимул за служителите. Това повишава морала, дълголетието и производителността на работниците, тъй като служителите се чувстват по-свързани с предприятието и се ценят повече като служител.
