Дял III от Закона за защита на потребителските кредити е федерален закон, който защитава служителите от уволнението, ако работодателят получи един залог срещу него. Дял III също така ограничава сумата, която работодателите могат да удържат от заплащането на работниците за всеки платен период, за да удовлетворят залог за възнаграждение. За да се гарантира спазването им, работодателят трябва да откаже подходящо запор.
изискване
Кредиторът трябва да се обърне към съда и да получи съдебно решение за задържане на заплатите на длъжника. Държавната агенция за данъчно облагане, IRS и Федералната студентска помощ могат да гарнират без съдебна заповед, но преди да се гарнирират, те трябва да изпратят на длъжника законопроект с искане за плащане и известие за намерение за гарниране. IRS и държавата могат да използват термина “налог”, когато се позовават на запор. Издаващата институция изпраща на работодателя и на служителя копие от уведомлението за запор.
процес
Работодателят трябва да разгледа уведомлението за запор веднага след получаването, за да определи кога трябва да започне удържането. В повечето случаи издаващата агенция изисква отказ да започне на следващата редовна дата на заплащане на служителя. Някои постановени от съда съдебни решения изискват от работодателя да попълни формуляр за отговор, в който да докладва сумата на заплащането, която ще бъде обезщетена и подадена за период на заплащане. Инструкции за това как да се приспаднат и представят плащания обикновено се включват в известието за запор.
Максимална сума
Дял III ограничава размера на възнаграждението, което може да бъде закладено в рамките на един платен период, до 25% от разполагаемия доход. Разполагаемият доход на служителя е нейното заплащане след данъци върху заплатите, като например федерален данък върху доходите, социалноосигурителен данък, данък за медицинска помощ и данък върху доходите на държавата (ако е приложимо), както и доброволни удръжки преди данъци. Работодателят може да задържи повече от едно задържане наведнъж, при условие че общата сума не надвишава 25% от разполагаемото възнаграждение. За федералните студентски заеми, работодателят може да гарнира до 15 процента от разполагаемото възнаграждение. Когато IRS изпраща на работодателя известие за налагане на заплата, то включва публикация 1494, която работодателят използва, за да определи размера на възнаграждението, освободено от таксата.
Ограничения на поръчките за поддръжка
Работодателят може да задържи до 50 процента от разполагаемия доход за изплащане на издръжка или за изплащане на издръжка на дете, ако служителят подкрепя съпруг или дете, което не е включено в заповедта за издръжка. Ако служителят няма това задължение, работодателят може да задържи до 60 процента. Тя може също така да задържи допълнителни пет процента за поръчки за подкрепа, които надвишават 12 седмици.
Съображенията
Санкциите за нарушаване на дял III включват наказателно преследване и парична глоба в размер до 1000 долара. Работодателят не трябва да спира преждевременно задържането на заплатата, освен ако издаващата агенция не го уведоми. Ако работникът или служителят не е съгласен със заповедта или иска да извърши плащане, тя следва да подаде жалба до издаващата агенция в рамките на срока, посочен в известието за запор.
