Разликите в заплащането за вечерната или уикендната работа са начин да се даде на служителите допълнителна компенсация за тяхната гъвкавост. Служителите, които извършват работа на смени, особено в здравеопазването, фабриката или техническите служби, могат да получат разликата в заплащането, която определя тяхната основна заплата над тази на другите служители, които извършват същата работа по време на по-стандартна работна седмица. Основните заплати или възнаграждения все още съставляват по-голямата част от компенсацията на повечето служители, но разликата в заплащането може да добави значителен процент към общия пакет за заплащане.
Общи работни места с пренасочване
Не всички индустрии отчитат какви диференциали се променят, но Бюрото по трудова статистика води записи в категории на високо ниво. Най-високо компенсирани са тези в секторите на производството, транспорта и материалите, които получават средно 40% допълнителни заплати в диференциалите в смяната. Следва 30% от услугите в сферата на услугите, след това в управлението и професиите като сестрински грижи и природни ресурси, строителство и поддръжка, всички с 20%. Продажбите и офис работниците имат най-ниска средна стойност от 10%.
изчисление
Смяната на диференцираното заплащане се изчислява в допълнение към нормалните заплати за отработените часове през почивните дни или по време на вечерите и през нощта. Например, ако служител, който прави 10 долара на час, работи от сряда до неделя; заплатите му за 24-те часа, изработени в сряда, четвъртък и петък, се изчисляват по нормалната му основна ставка, възлизаща на 240 долара. Ако получи разлика от 20 процента през уикенда, 16 часа, които работи в събота и неделя, се изчисляват на 12 долара на час, или 192 долара. Общата му седмична заплата е $ 432.
Последици за работодателите
Ако една компания плаща диференциална смяна, работата през уикенда става по-скъпа за компанията, отколкото работата в делничните дни. Едно дружество трябва внимателно да проучи нуждите на своите клиенти, за да се увери, че печалбата, получена от отварянето през почивните дни, оправдава увеличените разходи. Също така, има строги трудови закони, на които една компания трябва да се съобразява при изчисляването на разликата между нормалните заплати и промените в диференцираните заплати. Ако разликата е по-голяма от 50%, тя може да се счита за извънреден труд и ако работникът работи извънредно през уикенда, може да се наложи да им се плащат и двете разлики.
Последици за служителите
Ако една компания рекламира смяна на диференциала в кариерата си литература, това е вероятно знак, че компанията изисква уикенд работа от своите служители. Въпреки това, за разлика от бонусите, които се облагат с данък, може да се облагат с по-висока ставка и да се изплащат по-рядко, диференцираното заплащане има пряко въздействие върху вашата заплата и може да е като получаването на мигновено увеличение.
