Законът за семейните и медицинските отпуски, известен като FMLA, предлага на закритите служители закрила в случай, че се нуждаят от удължен отпуск за собствените си здравни проблеми или да се грижат за членове на семейството, които изпитват здравословни проблеми. Докато FMLA несъмнено е от голяма полза за служителите, тя има плюсове и минуси за работодателите, от които се изисква да предложат отпуск на FMLA.
FMLA
FMLA осигурява определени служители, които работят за покрити работодатели, с до 12 работни седмици на неплатен отпуск годишно. През това време трябва да се предоставят ползи за здравето, както и когато работникът работи активно. Покритите работодатели включват публични агенции, включително държавни, местни и федерални работодатели и държавни училищни системи. Освен това, частните работодатели, които имат 50 или повече служители най-малко 20 работни седмици годишно (или през предходната календарна година), трябва да предоставят на FMLA. FMLA покрива отпуск за тежко заболяване, раждане и грижи за новородено дете, осиновяване на дете или настаняване на приемно дете и за грижа за член на семейството с тежко здравословно състояние. За сериозно заболяване отпускът може да се приема периодично. Освен това служителите, които имат непосредствен член на семейството, който е резервист, или член на Националната гвардия, който е бил призован да действа активно, може да използва FMLA. Онези, които се грижат за член на въоръжените сили, които са претърпели сериозно нараняване или заболяване, докато са на работа, може да отнеме до 26 седмици за 12-месечен период.
Професионалисти за служители
Ползите от FMLA за служителите са очевидни. Свободата да се справяш със сериозно заболяване или да се грижиш за член на семейството намалява тревожността и стреса за загубата на работа по време на болестта. Способността да се запази здравното осигуряване през това време също не позволява на служителите да загубят покритие по време, когато това е най-необходимо.
Предимства за работодателите
FMLA е ценна полза за набирането на нови служители, особено тези, които планират да разширят семействата си в бъдеще. Освен това, тя подобрява морала на съществуващите служители чрез облекчаване на тревогите, свързани с техните собствени или семейни заболявания.
Против за работодателите
Въпреки че няма изискване за заплащане на служители за FMLA, реорганизирането на работното място за настаняване на служител, който е изключен от работа за продължителен период от време или периодично, може да бъде скъпо. Понякога е необходимо да се наемат служители на непълен работен ден или временни служители, които да попълнят за служителя, който приема FMLA. Въпреки че ползите не могат да бъдат разширени за тези работници на непълен работен ден или на работно време, обезщетенията на работниците и другите необходими покрития въпреки това създават разходи. Създаването на работни графици и пренареждане на задълженията, за да се осигури покритие, докато служител поема FMLA, също може да бъде трудно, особено ако други служители също вземат FMLA, имат време за почивка или трябва да пътуват за бизнеса.
Против за служителите
Недостатъкът на FMLA често не се усеща от служителите, които се отказват толкова много, колкото и от онези, които са изоставени. Често е необходимо да се вземат допълнителни мита и допълнителни смени, за да се гарантира, че нищо не се оставя неизпълнено. Планирането на необходимото време за срещи или ваканция може да бъде предизвикателство.
