Споразумението за поверителност или неразкриване е договор, при който една от страните обещава да не разкрива ключова бизнес информация на друга страна без разрешение. Предприятията използват споразумения за неразкриване, когато разкриват поверителна информация на външни лица при разработването и предлагането на продукт или при получаването на заеми или инвестиционен капитал. Някои фирми изискват служителите да подписват споразумения за поверителност, които остават в сила след приключване на работата им. При определени обстоятелства съдилищата в Калифорния прилагат споразумения за поверителност.
Търговски тайни
Калифорнийските съдилища обикновено ще прилагат споразумение за неразкриване, което защитава търговските тайни. Законът за единната търговска тайна в Калифорния определя търговската тайна като „всяка поверителна информация, която дава на предприятието конкурентно предимство и че бизнесът взема разумни предпазни мерки, за да не позволява на другите да научат за тях.“ В Калифорния, между другото, търговската тайна може да бъде формула, модел, компилация, програма, устройство, метод, техника или процес. ”Калифорнийските съдилища са признали, че споразуменията за неразкриване са доказателство за разумни усилия за запазване на секретността.
Конфиденциална информация
Калифорнийските съдилища могат да приложат споразумение за неразкриване на служители, което защитава поверителната информация, която не отговаря на критериите за търговска тайна. Споразумение за поверителност може да защити срещу бивш работодател разкриване на клиентски списъци, бизнес стратегии, планове за разширяване и друга поверителна информация на сегашния си работодател, в зависимост от конкретните условия на споразумението и естеството на информацията. Поверително споразумение е малко вероятно да защити информацията, която е общоизвестна в бранша, информацията, която служителят е знаел преди подписването на споразумението за поверителност, или информацията, която служителят е научил извън обхвата на неговата работа.
Неизбежно разкриване
Калифорнийските съдилища няма да прилагат споразумения за поверителност на служителите, които разчитат на неизбежната доктрина за разкриване. Апелативният съд в Калифорния описа тази доктрина като "искане за злоупотреба с търговска тайна" въз основа на теорията, че "новата заетост на бивш служител неизбежно ще го накара да се позове на търговските тайни на неговия бивш служител". съдът не трябва да позволява на ищеца да използва неизбежното разкриване като несъгласувано споразумение, за да нареди на служител да работи за работодателя по негов избор. Калифорнийските съдилища обикновено отказват да приложат некомпетентни споразумения, които забраняват на служител да работи за конкуренти за определен период от време. С изключение на изключенията, изброени в Кодекса за бизнеса и професиите в Калифорния, съдилищата в Калифорния няма да приложат никакъв договор „чрез който някой е възпрепятстван да се занимава с законна професия, търговия или бизнес от какъвто и да е вид“. внимателно да избягва калифорнийския съд да го тълкува като несъвместимо споразумение.
Въпроси за изпълнимост
За да наложи споразумение за поверителност в Калифорния, ищецът трябва да докаже, че договорните условия обхващат предполагаемото нарушение и че изпълнението на споразумението няма да нарушава други договори, права или устав на Калифорния, включително Раздел 16600 на Бизнес и Професионалния кодекс. При договаряне на споразумение за поверителност, предприятията и служителите трябва внимателно да определят каква информация е поверителна. Когато разкрива поверителна информация на служители и трети страни, които са подписали споразумения за поверителност, бизнесът трябва ясно да информира тези страни, че информацията е поверителна.
