Работодателите са научили, че ключов елемент за наемането на висококачествени и продуктивни служители е използването на тест за личността. Силното образование, опитът и професионалният опит вече не са достатъчни, за да се гарантира, че служителят ще бъде подходящ за една компания. Съвместимостта с културата, управлението и философията на една компания е от решаващо значение за дългосрочните успешни бизнес отношения. Служителите, които са съобразени с мисията и културата на компанията, имат по-добро представяне. За определяне на тази съвместимост се използват личностни тестове.
Видове личностни тестове
Тестовете за личност са достъпни в голямо разнообразие от съдържание и форми. Самите тестове са предназначени да определят нематериални (трудни за измерване) характеристики, включително когнитивни умения, коефициенти на интелигентност, тестове за цялост и личностни черти. Резултатите се използват за измерване на честността на бъдещия служител и каквито и да било склонности към негативни или незаконни поведения. Задават се много въпроси, за да се отговори на начина, по който служителят може да работи в определени ситуации, като конфликт, натиск, предизвикателство или етични решения. Тези въпроси могат да бъдат проектирани за конкретни задачи и задачи.
Предимства за работодателите
Много от ключовите понятия и нематериалните показатели за представянето на служителя могат да се разглеждат обективно с помощта на стандартизиран тест за личността. Правилно провежданите тестове за личност могат да предоставят на мениджърите допълнителна сравнителна мярка за използване в промоции или работни задачи. Национално признати и валидни тестове за личност могат да бъдат използвани за намаляване или отстраняване на пристрастия или дискриминация, които биха могли да избегнат съдебни дела за компанията. Много компании сега използват тестове за личност, за да определят разходите за обезщетения и планове за обезщетения на служителите, както и за намиране на начини за избягване на потенциален конфликт на работното място.
Недостатъци за потенциалните служители
Ключът за работодателите е да управляват тест за личността, който е признат за валиден, надежден и разработен от статистически или психологически изследвания и емпирични данни. Тестът трябва да се съсредоточи върху уменията на работното място и да не е предубеден с въпроси, свързани с пола, възрастта, религиозните убеждения или етническата принадлежност. Анализите на личността също не трябва да пресичат границите на неприкосновеността на личния живот или да разглеждат въпроси, които са силно инвазивни. Ако тези неписани правила се нарушат от работодателя, провеждащ тест за личността, компанията може да бъде подведена под отговорност за дискриминация.
