ESOP или планът за собственост върху акции на служителите позволява на служителите на определена компания да притежават част от акциите на това дружество. Служителите получават данъчни облекчения, когато притежават част от фирмения си запас на работодателя. С ESOP служителите получават инвестициите си в компанията, когато се пенсионират или намерят работа някъде другаде.
Настройвам
Един от основните недостатъци на ESOP е, че създаването на структура за него в една компания е трудно и скъпо. За да създадете ESOP, трябва да имате определен администратор за програмата. Тъй като това е вид план за пенсиониране, този администратор ще трябва да се справя с годишни независими бизнес оценки. Първоначалните разходи, направени за създаването на ESOP, са високи - около $ 50,000 - и има и годишни разходи, след като ESOP вече функционира, което може да варира от $ 10,000 до $ 40,000. Също така се нуждаете от попечител, за да се гарантира, че планът работи и всички части не се увреждат. Може да бъде много сложно да се гарантира, че всички изисквания са изпълнени и че ESOP работи правилно.
Слабо представяне
След период от пет до седем години, ако компанията не започне да създава възвращаемост за направените инвестиции в създаването на ESOP, това е така, защото представянето на компанията е лошо. В случай, че дружеството не създава печалби, данъчните облекчения, които се предлагат на всеки притежател на ESOP, се отлагат или изцяло губят. Ако това се случи, служителите, които преди са били мотивирани, засилват инвестициите си в компанията, като работят по-усилено, сега ще почувстват, че усилията им са безполезни и че няма да имат същата мотивация за подобряване на статута на компанията, което ще направи още по-малко печеливша.
Други недостатъци
Когато един служител умре или се пенсионира, компанията трябва да похарчи пари, за да закупи от него акции. Ако служител напусне компанията и не желае да върне частта си, той не е принуден да го направи. Той все още може да има някакъв глас в решенията на компанията и той ще получи стойността на своя запас, когато се пенсионира. Ако вие като собственик на компанията не харесвате тази опция, това е ясен недостатък на ESOP.
Службата за вътрешни приходи и Министерството на труда имат право да наблюдават всички планови документи, администриране на плана, годишни оценки и годишни данъчни декларации на дружеството.Това налага да има опитен професионален управител и да създаде ESOP, защото това ще помогне да се избегнат всякакви усложнения и бъдещ одит поради проблеми, които може да забележат Министерството на труда или IRS.
