Доброволческите организации трябва да бъдат толкова сериозни, че да приемат доброволци, тъй като бизнесът е за наемане на нови служители. Първо, разчитате на доброволци, за да свършите работата на вашата организация. Ако приемате неквалифицирани или ненадеждни доброволци, няма да можете да постигнете целите на своята група. От друга страна, вие и вашият борд на директорите носите отговорност за каквото и да е доброволец като представител на вашата организация. Поради това е от решаващо значение задълбочено да се интервюират потенциалните доброволци.
Подгответе се за интервюто
Погледнете описанието на длъжността преди интервюто като опреснително за основите на позицията. След това разгледайте молбата на потенциалния доброволец, за да се запознаете с лицето, което ще интервюирате. Въз основа на изискванията за длъжността и кандидатурата на кандидата, запишете всички въпроси, които идват на ум. Отстранете всякакви отклонения и помолете телефонните обаждания да бъдат пренасочени, за да избегнете прекъсвания.
Разработване на въпроси за интервю
В допълнение към въпросите, които поставяте заедно, докато преглеждате описанието на позицията и заявлението на кандидата, направете списък с други основни въпроси. Обмислете въпроси, които засягат конкретни категории, включително лидерски умения, междуличностни умения, организационни умения, адаптивност, надеждност и комуникативни умения. Можете също така да им зададете въпроси за това, което те се надяват да постигнат като доброволец във вашата организация, за предишния опит на доброволеца и за предишния трудов опит. Същите федерални и щатски закони, които предотвратяват дискриминационното наемане на работното място, се прилагат и за доброволчески организации, така че не можете законно да питате за раса, цвят, пол, религия, национален произход, родно място, възраст, увреждане, семейно положение или семейно положение.
Изпълнете интервюто
Усмихнете се и поставете кандидата спокойно, като представите себе си и всеки друг, който може да бъде част от интервюто. Изяснете намерението на интервюто. Нека кандидатът знае, че това е разговор между вас и него и това е възможност за всеки да се учи от и за един друг. Дайте на кандидата за доброволци кратък преглед на вашата организация и конкретната област, в която ще работят. Помолете кандидата да даде кратък преглед на собствения си опит и да ви обясни защо се интересуват от доброволчеството с вашата програма. Преминете към въпроси, които са пряко свързани с позицията и ролята, която доброволецът ще играе. Задавайте едни и същи основни въпроси на всеки кандидат и последващи действия с конкретни въпроси въз основа на техните отговори. Затворете интервюто, като попитате дали потенциалният доброволец има повече въпроси относно организацията или позицията.
Затворете интервюто
Благодарете на кандидата, че сте там и проявявате интерес към вашата организация. Нека потенциалният доброволец знае, че ще вземете под внимание молбата и интервюто и ще вземете решение. Те ще чуят, в писмена форма, какво е вашето решение. Дайте им време да очакват вашето решение, ако изобщо е възможно. Никога не казвайте на заявителя незабавно дали са приети или не. Трябва да сте сигурни, че сте отделили време да обмислите внимателно кандидата.
