Преговорите за икономическа глобализация достигнаха треска по време на президентските избори в САЩ през 2016 г. и изглежда, че всеки има становище по него. Но какво точно означава глобализацията за бизнеса? Накратко, това се отнася до икономическия растеж на световната търговия и инвестициите. Много компании предлагат своите услуги в световен мащаб, за да разширят своя пазар, или използват услуги от чужбина, за да намалят разходите си. Услугите за аутсорсинг, намаляването на заплатите, правата на работниците и взаимозависимата икономика са някои от негативните ефекти на глобализацията върху компаниите.
Аутсорсинг работа
Чуждестранните работници предлагат по-евтина работна ръка за много свързани с услугите позиции, но контролът на качеството на услугите, транспортните разходи и забавянията могат да създадат значителни скрити разходи. Дружеството, което разглежда аутсорсинг на услуга, трябва да разгледа всички свързани разходи и възможни рискове, свързани с извършването й в чужбина. Доставка на продукти в чужбина, забавяне на информация или финансова отчетност може да намали всички финансови спестявания и кисели отношения с клиентите.
Работните места в сферата на услугите, като например информационните технологии, производството, образованието, счетоводството и разработването на софтуер, се губят в развиващите се страни, като САЩ и Европа, за по-нископлатени нововъзникващи страни като Индия и Китай. Аутсорсингът, който е вътрешна функция, може да помогне за минимизиране на фирмените разходи. Качеството на работата обаче може да пострада и да създаде повече разходи поради езиковите бариери.
Намаляване на заплатите
Много работни места, изпълнявани в развиващите се страни за по-малко, водят до намаляване на заплатите, предлагани в развиващите се страни. Тъй като заплатите намаляват за позиции, които плащат повече, работниците ще се чувстват по-малко ценени и ще положат по-малко усилия в работата си. В нововъзникващите страни, където има минимални трудови закони за заплатите, конкуренцията за външни работи ще намали заплатите на работниците. Когато компаниите престанат да виждат персонала си като бизнес инвестиция, те създават дългосрочни проблеми за краткосрочните спестявания.
Правата на работниците
Трудови закони, които защитават работниците от експлоатация и малтретиране, почти не съществуват в някои развиващи се страни. Това би могло да навреди на имиджа на компания, която аутсорсира услуги от чуждестранна компания, която експлоатира деца или правата на техните работници. Отрицателната обществена репутация на компанията по отношение на това, как третира своите служители, дори и да са в чужбина, може да доведе до загуба на клиентска поддръжка на продуктите. Нараства броят на потребителите, които активно търсят продукти, които са справедлива търговия или са сертифицирани по друг начин като свободни от експлоататорски или неетични практики.
Взаимозависима икономика
Сривът на американската икономика даде възможност на чуждестранни компании да купуват интереси в американските компании. Инвестирането в чуждестранни компании създава глобална взаимозависимост, която може да стабилизира икономиката временно. Той също така има потенциал да създаде „глобален ефект на доминото“, който може да доведе до рецесия в целия свят. Това е вярно и в обратна посока. Тъй като американските компании стават взаимно зависими от външните пазари и рецесиите на работниците на тези пазари, може да се отрази негативно на американската икономика.
