Като се има предвид времето, което хората прекарват на работа, неизбежно е някои да развият романтични чувства към колегите си. Много успешни взаимоотношения проследяват корените си до романсите на работното място, но те имат потенциала да се намесят в работата и морала. Политиките на компанията, насочени към романсите на работното място, могат да помогнат да се избегнат недоразумения относно това, което е и не е приемливо, но те носят и някои потенциални недостатъци.
Предимство: Избягване на скандали и отговорности
Някои романтични взаимоотношения са напълно легитимни, докато други са изпълнени с проблеми. Често срещан проблем е връзката между двама души с различен „ранг“, дори ако няма пряка или непряка надзорна връзка между тях. Тази ситуация може да доведе до обвинения в фаворизиране, неподходящо поведение и увреждане на персонала. Една официална писмена политика, насочена към тези въпроси, може да помогне да се избегнат вредни клюки и скандали, както и съдебни дела. Ако служителите превишават официалните граници, ситуацията е по-лесна за справяне, отколкото ако връзките им създават проблеми, но не нарушават никаква формална политика.
Предимство: Подобрена яснота
Чрез изготвянето на окончателна политика по отношение на служебните романси, работодателят може да направи ситуацията ясна на новите служители веднага щом бъдат наети. Като изисква от тях да четат и разбират политиката, работодателят може да бъде уверен, че всички членове на персонала го знаят. Ако след това се наруши политиката, работодателят може да приеме, че служителите са го направили умишлено и могат да реагират по подходящ начин. Хората, които се включват в нова романтична връзка, не винаги се държат рационално; официалната политика може да им помогне да действат по-отговорно.
Недостатък: Разширена бюрокрация
Прилагането на официална политика за романсите на работното място рискува да внесе допълнителна бюрокрация и разходи в организацията. Самата политика може да изисква значителна част от работата и консултациите, за да се произведе, и след като бъде приложена, тя трябва да се прилага, ако иска да има някакво значение. Организациите, които никога не са имали проблеми с работата с романси на работното място, може да искат да обмислят избягването на всички тези потенциални проблеми, като просто оставят достатъчно добре.
Недостатък: Възложителят на бавачка
В зависимост от това как се прилага и прилага политиката, служителите могат да бъдат оставени да се чувстват така, сякаш са под наблюдение от страна на работодател, който се опитва да се намеси в личния им живот. Прилагането на политика, която служителите възприемат като прекомерно натрапчиви, може да предизвика обратен ефект и да доведе до по-голяма враждебност към работодателя, а не до гладкото функциониране в офиса.
