Ротацията на работното място включва придвижване на служителите до различни роли или функции в организацията, за разлика от това, че всеки служител се фокусира върху една отделна работа за продължителен период от време. Тази стратегия обикновено работи най-добре в организации с ограничени изисквания за технически умения от една работа към друга и със значително сътрудничество като част от културата. Ползите включват кръстосано обучение, задълбочен обхват на работата и морал на служителите, но липсата на дълбочина в развитието на уменията и потенциалът за нараняване са недостатъци.
Предимства на ротацията на работа
Основната полза от ротацията на работното място е кръстосано обучение на служителите. Работниците научават задачите, които се изискват от всяка работа, която поемат. Когато индивидите познават очакванията и функциите на всички работни места около тях на работното място, това им улеснява да разберат значението и предизвикателствата на колегите.
Допълнителните предимства включват:
- Цялостно покритие на работата - Когато служителите са обучени в различни роли, компанията е по-добре подготвена да се справи с отсъствията. Във всеки един ден мениджърите могат да идентифицират важни отговорности, които се нуждаят от покритие и да запознаят служителите с тези отговорности на правилните позиции. Работа, която е повече ориентирана към клиента, например, може да бъде приоритизирана пред ролята на бек-офис, която има по-голяма гъвкавост при изпълнението на задачите.
- По-висок морал на служителите - Един от най-убедителните човешки ресурси мотивира за ротация на работните места е по-добрият морал на служителите, според консултантската фирма за човешки ресурси Cornerstone OnDemand. Служителите често се отегчават или изгарят, когато изпълняват същите задължения всеки ден. Ротацията на работата разрушава монотонността. Служителите могат да чувстват по-голяма гордост и стойност за организацията, когато разбират многобройни роли. Кръстосаното обучение също може да подобри сигурността на работното място и в крайна сметка да помогне на работника да намери най-идеалната работа, с която да се придържа към по-дълъг период.
- Намалено физическо натоварване - При производствените или трудовите работни места допълнителна полза от ротацията на работни места е избягването на прекомерно или повтарящо се използване на същите мускулни групи.
Недостатъци на въртене на работа
Основните недостатъци на ротацията на работни места включват:
- Липса на развитие на умения - Въртенето на работни места твърде бързо или твърде често може да попречи на служителите да развият силни умения в която и да е област. Да бъдеш гнездо на всички професии, но да не владееш нищо, ограничава способността на работника да увеличи производителността или работата във всяка дадена длъжностна функция. Когато уменията не се развиват, служителят може да пропусне и възможностите за възходяща мобилност в рамките на компанията или отдела.
- Рискове за безопасността - Въпреки идеята за ротационна употреба на мускулни групи, администрацията по безопасност и здраве при работа има притеснения относно рисковете от нараняване с ротация на работното място. Ако ротациите не са стратегически планирани, служителите могат да доведат до претоварване на мускулите, въпреки промяната в задачите. Също така, непрекъснатото превключване на използването на оборудване, инструменти и консумативи може да доведе до злополуки въз основа на липсата на познаване на процедурите за безопасност и правилното използване.
