Поради повишеното осъзнаване на необходимостта от справедливи практики за наемане, отделите за човешки ресурси обикновено установяват критерии за оценка на интервюто преди процеса на интервюиране на организацията. Предварително зададените критерии помагат да се гарантира, че всеки кандидат се оценява по един и същи мащаб, особено когато се използва комисия за наемане. Критериите за оценка трябва да са пряко свързани с изискванията на длъжността, въпреки че някои критерии са доста универсални.
Комуникационни умения
Комуникационните умения са един от най-търсените меки умения за служителите. По този начин много интервюиращи оценяват комуникативните умения на интервюираните като отговарят на въпроси и изразяват идеи. Яснота, мисъл и артикулация са сред вербалните комуникационни черти, които може да проучите. Освен това, в своите "Критерии за подбор и съвети за интервю", сайтът за интервю за работа и кариерата посочва, че можете да научите много за кандидат, като наблюдавате езика на тялото и невербалните съобщения.
Работна история
Ключов аспект на доброто интервю е да се види, че работната история и опитът на висшия кандидат се съгласуват добре с това, което се изисква от работата. В своята "Критерии за интервю" за позицията на координатора на полето на следите, щата Мичиган отбелязва, че кандидат с подходящ опит и опит учи по-бързо и започва да изпълнява служебните си задължения по-рано от някой неподготвен. Той също така е по-вероятно да работи сам с успех.
Техническа компетентност
Повечето работни места имат някакво ниво на техническа компетентност, което е необходимо за успеха. Това са тези специфични умения, които се прилагат директно към работата и които не всеки притежава. Интервюиращите често задават въпроси, за да разберат опита на кандидатите при изпълнението на определени технически задачи или използвайки технологията и инструментите, необходими за тази позиция. Интервюиращите търсят конкретни примери за технически опит, които се отнасят до работата и биха посочили висок потенциал за успех.
Поведение
Без значение колко технически звучи кандидатът за позиция, лошото отношение или това, което не би допринесло за добро прилягане, е основна грижа. В интервюто за работа и ръководството за кариера се изтъкват няколко съображения по отношение на отношението към работата на служителя, включително отношение към работа в екип, управление на стреса, бъдещи планове и цели, готовност за учене, мотивация и общ подход към работата и хората. Намирането на човек с подходяща културна прилика е важен фактор за наемане.
