Целта на управлението на човешките ресурси е да се гарантира, че организацията привлича и задържа квалифицирани кандидати за постигане на организационните цели и задачи. Съюзът се състои от служители в компанията, които се обединяват, за да гарантират, че въпроси, свързани със заетостта, като отпуск, почивки за хранене, повишения и повишаване на заплатите, се обработват честно.
Закон за националните трудови отношения
През 1935 г. Националният закон за трудовите отношения е подписан от Конгреса. Тя е предназначена да защитава правата на служителите и работодателите и да насърчава колективното договаряне. Националният съвет по трудови отношения (NLRB) е федералната агенция, чиято роля е да защитава правата на служителите в частния сектор, които искат или са се присъединили към съюз с намерението да подобрят своите заплати и условия на труд.
Роля на човешките ресурси
В условията на синдикална организация човешките ресурси (ВЧ) представляват най-добрия интерес на организацията при преговорите със съюза. Когато се постигнат споразумения, HR отговаря за тълкуването и прилагането на всички постигнати споразумения. Върховният представител е отговорен за контрола и ръководството на дейностите на своята работна сила, но това се прави в рамките на някои от предварително определените насоки, които бяха договорени както от страна на ВС, така и от Съюза. Наличието на профсъюза на работното място ограничава до известна степен начина на прекратяване на служителите. HR често се сблъсква с предизвикателства от страна на съюза, когато се опитват да дисциплинират, суспендират или прекратят участващите служители.
Колективното договаряне
Колективното договаряне е процес на преговори, който се осъществява от синдикат от името на своите членове с човешки ресурси с цел сключване на договор с решения по въпросите на труда. Синдикатите се формират, защото има сила в числата и като колективна организация е по-вероятно да си сътрудничи с група, отколкото ако отделен служител е опитал същото. Договорите, договорени от съюза с HR, които обхващат заплати, обезщетения и условия на труд, са задължителни и за двете страни.
Съображенията
В Съединените щати работодателите предпочитат да имат работна среда без съюз. Противопоставянето на работодателите смята, че присъствието на синдикатите отнема способността им да запазят пряк контрол върху заплатите и обезщетенията. Предимството на синдиката на работното място обаче е, че проблемните служители ще отстранят своя синдикален представител, а не ръководството. Затова съюзът понякога е принуден да се занимава с дребни неща, което позволява на персонала да посрещне значими въпроси.
