Може да бъде вълнуващо да проведете среща с потенциален работодател и да впечатлите с вашата упоритост и идеи. Осигуряването на визия за това как можете да помогнете на компанията да постигне целите си е важно в търсенето на работа. Има няколко ситуации, когато подробна версия на визията ви е неподходяща, а в други е наложителна. Колкото и да искате да работите за нея, трябва да сте предпазливи за това колко да споделите с компания, която още не е наела.
Когато това не е добра идея
Предоставянето на бизнес план, който няма отношение към вашата функция в компанията, е лоша идея. Работодателят иска да знае как се съчетавате с тях и това може да създаде объркване относно това, което предлагате, както и ангажимента ви да работите за тях. Също така, осигуряването на нереалистичен план, който не е добре проучен, може да създаде несигурност за това колко сериозно действително сте за позицията, преди да имате възможност да се продадете в интервю.
Когато е добра идея
Когато преследвате позиция, която ще ви даде дялово участие или отговорност за печалба и загуба в дадена компания, ще ви е необходим бизнес план, за да обясните как вашата дивизия ще спечели от вашия мандат. Бизнес планът ще покаже колко сте ангажирани, достоверни и информирани за фирмата, в която искате да работите.
Как да го направим
Останете фокусирани върху потенциалния работодател, неговите цели и как се вписвате в тях. Проучете фона на компанията, тенденциите в индустрията, пазарните условия, профилите на клиентите и настоящите предизвикателства, за да разберете и включите в плана си. Представете го като прогресивен 90-дневен или цялостен едногодишен план. Персонализирайте за потенциалния работодател, за да покажете фокуса си върху неговите уникални нужди. Форматът може да бъде като презентация или документ, само да е лесно достъпен за всеки офис работник.
Обосновавам се
Предоставянето на бизнес план ще послужи като демонстрация на много от вашите качества, като например доверието, което имате към себе си, за да изпълните задачата, разбирането и ангажираността ви към бизнеса, въпреки че нямате връзка с нея и вашата загриженост за бъдещето на компанията и вашата кариера. Мениджърът на наемане може да научи много за потенциала на това, което ще направи за компанията много повече, отколкото тя може да спечели от вашето резюме и мотивационно писмо.
