Министерството на труда е натоварено със защита на правата на работниците, подобряване на условията на труд и прилагане на правата на работниците на работното място. Отделът е отговорен за прилагането на Закона за честния труд и стандарти (FLSA), контролиращ орган по определени трудови закони. Охарактеризирането на работниците като освободени или освободени от данъци е функция на FLSA. Етикетите са възникнали, тъй като едно лице е или освободено от защитата, предлагана от закона (освободена), или не е освободена (без освобождаване).
FLSA
Законът за справедливите трудови стандарти на Министерството на труда в САЩ определя стандарта за заплащане на извънреден труд, минимална заплата, закони за съхранение и детски труд за работници на пълно и непълно работно време. Някои работници се считат за освободени от правилата за осигуряване за извънреден труд и / или разпоредбите за минималната работна заплата. Служителят, който не е освободен от данък, трябва да получи поне минималната работна заплата и заплащането за извънреден труд. Да бъдеш освободен или освободен не е същото като служител на час или на заплата.
Служители на заплата срещу часове
Служителят, получаващ заплата, получава редовно определена сума на заплащане. Размерът на възнаграждението не може да бъде намален поради по-малко работно време и служителят трябва да получи същата минимална заплата, дори ако не работи пълния си брой часове. Ако заплатата на работника се намали, когато се намалят часовете й, тя не получава заплата. За всеки отработен час се заплаща един час. Почасовите служители ще получават по-малко заплащане, ако работят по-малко часове.
Освободени служители
Много служители се считат за освободени от защита на FLSA. Основните категории освободени служители включват ръководители, някои администратори, лицензирани професионалисти (лекари, адвокати и др.), Компютърни анализатори, програмисти и софтуерни инженери. Освободените административни служители трябва да работят в офис в подкрепа на бизнеса и да изпълняват основните си задължения с малка посока. Тъй като има и други категории освободени работници, бизнесът трябва да разбере внимателно принципите на FLSA, когато класифицира служителите.
Служители, които не са освободени от заплащане
Служителите, които не са освободени, включват както служители на час, така и служители, които получават заплата. Дефиницията за освобождаване и освобождаване от данък е свързана повече с отговорностите на служителя, отколкото със заплатата или не. Платените служители могат да бъдат освободени или освободени. Понякога една компания ще постави служителите си на заплата, за да улесни процесите на заплащане или по други причини. Това не освобождава този служител. Работниците, които не са освободени от заплащане, трябва да докладват и да получават заплащане за извънредните си часове.
