Корпоративната социална отговорност (КСО) е движение в света на бизнеса, което защитава по-голяма етична и социална роля на корпорациите. Съветите на директорите структурират корпорациите, за да максимизират печалбите за своите акционери, и в резултат на това, според защитниците на КСО, те често използват или пренебрегват по-голямата общност и природната среда. Хората, които правят насоки за КСО, ги разработват, за да променят този проблем и да преобразят големите компании в продуктивни корпоративни граждани, които допринасят по позитивен начин за общността.
социален
КСО подчертава отговорността на корпорациите да върнат част от своето богатство и успех на общностите, които ги подкрепят. Бедността засяга много от развиващите се страни, където многонационалните корпорации наемат хора в техните заводи. Проблеми съществуват и в общностите в Северна Америка, където много корпорации имат корпоративно седалище. Като се има предвид тяхното богатство, социално влияние и контакти в рамките на правителството и бизнеса, корпорациите могат да направят разлика за хората в нужда, като допринасят за усилията в образованието, обучението по заетостта, програмите за отклоняване на затворите, консултирането за наркотици и малките предприятия. Теорията за КСО твърди, че самите компании ще се възползват от тези дейности, като допринасят за създаването на стабилни и процъфтяващи общности, които са от полза за всички.
опазване на околната среда
Естествената среда е източникът на цялото богатство, а онези, които правят богатството, го злоупотребяват от векове. Големите гори попадат за дървен материал, животновъдство и земеделие. Човешките дейности замърсяват реките и въздуха и увеличаващите се температури разяждат полярните ледени шапки. Фирмите, които се занимават с КСО, признават, че богатството и успехът им поне частично са виновни за тези щети, и допринасят за пари, време и знания за алтернативи като алтернативи за възобновяема енергия, опазване и екологично замърсяване.
Служители
Служителите, които работят за една компания, са тези, които произвеждат пряко нейното богатство. В някои компании колективните трудови договори защитават техните интереси, а в други - не. КСО препоръчва на компаниите справедливо да възнаграждават служителите за усилията, които полагат в успеха на компанията. Пакетите за справедливи условия за служителите включват справедливо заплащане, обезщетения, платени ваканции и пенсионни планове. Също толкова важно е, че работните места трябва да бъдат здрави и безопасни места, които не подлагат работниците на нерегламентирани токсини или опасни условия.
Клиенти
Корпорациите са отговорни да предоставят на клиентите си добре изработени продукти на разумни цени, които се представят като рекламирани. Корпорациите, които се занимават с фиксиране на цените или монополни практики, се опитват да ограничат избора на купувачи, а КСО обезсърчава тези практики. В много случаи те са незаконни. Корпорация, която се придържа към диктуваните от КСО опити да печели печалбите си чрез предоставяне на полезни продукти и услуги на дадена общност, вместо да максимизира печалбите си за сметка на експлоатираните потребители.
