В повечето случаи вашият работодател не трябва да ви предоставя обезщетение, ако загубите работата си. Освен това законите за работа в повечето държави позволяват на вашия работодател да ви уволни без предизвестие. Въпреки това, съгласно федералния Закон за уведомяване на работниците и преквалификацията, вашият работодател трябва да ви предостави 60-дневно предизвестие за уволнение, причинено от закриване на предприятие или прекратяване на дейността. Ако не получите предварително уведомление, вашият работодател трябва да ви предостави обезщетение.
Прегледайте писмото или известието, което е изпратил вашият работодател, в който сте получили данни за закриването на компанията. Ако вашият последен работен ден, посочен в известието, се появи в рамките на 60 дни от издаването на уведомлението, свържете се с отдел „Човешки ресурси“ и подайте иск за обезщетение. Вашият работодател трябва да ви предостави обезщетение за до 60 дни, както и да запазите вашите обезщетения до края на 60-дневния период.
Отидете на уебсайта на вашия щатски отдел по труда и прегледайте правилата за предварително уведомяване за съкращения, причинени от закриването на фирмата. В някои държави работодателите трябва да дават повече от 60 дни предизвестие, когато работните места са затворени. В Ню Йорк, например, вашият работодател трябва да ви предостави предварително 90-дневно предизвестие и имате право на до 90 дни обезщетение, ако работодателят не успее да предостави подходящо известие.
Попитайте вашия мениджър по човешки ресурси, ако други служители получават обезщетения. Съгласно държавните закони, може да имате възможност да съдите фирмата си за дискриминация, ако вашият работодател избирателно предлага обезщетение за някои служители на пълно работно време, но не успява да осигури обезщетение за други лица, които имат подобен мандат.
Свържете се с шефа си и поискайте обезщетение за себе си и колегите си. Някои фирми имат установени правила, които дават право на съкратени работници да бъдат съкратени; дори и да няма такива правила във вашата фирма, вие губите нищо, ако направите искането.
Свържете се с договор или адвокат по заетостта и поискайте безплатна консултация. Адвокатът може да преразгледа устава на вашата държава, за да провери дали имате право на обезщетения или плащания в резултат на действията на вашия работодател по време на процеса на уволнение.
Съвети
-
Ако принадлежите към съюз, колективният трудов договор на вашия съюз може да включва разпоредба, съгласно която вашият работодател трябва да осигури на работниците и служителите си обезщетение при затваряне на завода. Вашият работодател трябва да спазва тези споразумения дори и в случай на фалит, тъй като федералните закони изискват от фирмите да плащат искове за заплати преди уреждане на задължения с кредитори.
Ако вашият работодател ви предостави най-малко 60 дни предварително предизвестие, вероятно нямате право на никакъв вид обезщетение. Можете да се квалифицирате за обезщетения за безработица, но тези месечни плащания са много по-ниски от стандартните ви заплати.
