Планът за възстановяване на обучение е полза за човешките ресурси, предлагана от някои по-големи работодатели. Служителите, които отговарят на определени критерии, могат да получат помощ или възстановяване от работодателите си, за да помогнат за заплащането на образованието.
Основи
Плановете за възстановяване на разходите за обучение са по-общи за по-големите, установени работодатели, тъй като това е скъпа програма за предоставяне на помощ на служителите. Работодателите считат програмата за инвестиция в ключови активи (служители) и понякога изискват договорени периоди на работа след образованието.
Съображенията
Повечето работодатели поставят критерии и ограничения за плановете за възстановяване на обучение. Общите очаквания включват: Образованието е свързано с фирмата и работната област, поддържат се определени стандарти за изпълнение (класове) и курсовете се изпълняват при заплащане.
процес
Работодателите, които предлагат програми за възстановяване на обучение, обикновено имат формуляри за кандидатстване и процеси. Може да бъдете помолени да обясните как вашите образователни цели са свързани с настоящата или бъдещата ви позиция в компанията. Някои работодатели плащат за обучение чрез "помощ", докато други "ви възстановяват", след като завършите курсове, които отговарят на одобрените критерии.
