Потенциалните кандидати за нова работа трябва да проявят интерес към позицията с вълнение - но не и отчаяние. Възбуден потенциален кандидат вижда работа като перфектно приспособена към нейния произход, умения и опит. Отчаян кандидат може да изглежда, че просто иска работа - всяка работа - поради дългосрочна безработица или финансови проблеми. Мениджърът на наемане, избиращ между двамата, може да избере възбудения кандидат, защото интересът й към позицията изглежда по-истински. Дори и да сте отчаян за работа, има начини да изразявате интерес, без да позволявате отчаянието си да се покаже.
Оценявайте текущата си позиция - ако сте наети на работа. Да имаш добра работа и да се представяш добре с превъзходни отзиви за представянето елиминира отчаянието да намери нова работа. Отчаяни търсещи работа лица могат да се сблъскат с натрапчиви, напрегнати и напрегнати. Няма причина да се чувствате така, ако сте щастливи къде сте и просто чакате следващата голяма възможност.
Мрежата широко. Мрежа много, когато имате работа, и мрежа още повече, ако сте безработни. Запознайте се с мениджъри по наемане, представители на човешките ресурси и служители в други фирми. Запознайте се с тях в индустриални функции като събирания и срещи след работа. Създайте връзки и с професионални онлайн сайтове. Използвайте връзките, за да чуете за работни места, преди да бъдат публикувани, и да изразите истинско вълнение в длъжностите, без да звучите отчаяно.
Идентифицирайте целевите компании и планирайте така наречените "информационни интервюта", ако е възможно. Някои компании ще интервюират добри потенциални кандидати, дори когато няма отваряне. Това е отличен шанс да се срещне с потенциален шеф без натиск - и без да звучи отчаяно. Опитайте се да планирате информационни интервюта няколко пъти в годината, дори когато пътувате на почивка и бихте обмислили преместване за следващата си работа.
Изразявайте интерес към работа, която понастоящем се рекламира, като се обадите на някой от вашите контакти, който има познания за позицията, или може да ви насочи към някой от тях. Това би могло да доведе до професионално представяне или насочване към мениджъра по наемане или представител на HR.
Свържете се директно с мениджъра по наемане на човешки ресурси, ако нямате друг контакт за позицията. Практикувайте от 60 до 90 секунди, много ниско налягане на продажбите за себе си, което можете да кажете бавно и много разговорен с оптимистичен, приятен тон. Използвайте терена, за да оставите съобщение за гласова поща да се представя и да изразявате интерес към позицията си въз основа на вашата голяма квалификация и опит. Направете същото, ако говорите директно с лицето. Дръжте призива само за няколко минути, докато изразявате вълнение - но не и отчаяние. В края на разговора или гласовата поща попитайте за разрешение да посетите мениджъра по наемане или представител на HR, за да научите повече за позицията.
Продължете след телефонното обаждане, като изпратите мотивационно писмо и резюмето.
Съвети
-
Университетът на Уисконсин Eau Claire съобщава, че обучението за справяне с отхвърлянето е ключ към избягването на отчаяние, когато търсите работа. Университетът твърди, че само една трета от всички работни места се рекламират; останалите са запълнени вътрешно или чрез думата „уста на уста”, което прави мрежовите умения съществени.
Внимание
Не се обаждайте многократно, за да попитате за позиция. Един или два телефонни разговора и последващо писмо е достатъчно достъпен, докато персоналът за човешки ресурси или мениджърът за наемане на персонал не отговори. Бомбардирането на компания с телефонни обаждания за позиция може да подскаже, че сте отчаяни за работа.
