Според Закона за справедливите трудови стандарти, средно претеглената заплата е една от възможностите за изчисляване на редовната ставка на заплащане за служител, който работи повече от 40 часа в една работна седмица в две или повече различни роли, които имат различни заплати. Въпреки че по дефиниция средната претеглена заплата разглежда както времето, през което служителят работи на всяко работно място, така и съответните ставки на заплащане, разбирането на термина често е по-лесно чрез изчисление на извадката.
Определение на изчислението
За да получите среднопретеглена стойност на редовната ставка на заплащане, добавете приходите от всяка работа заедно и след това разпределете сумата с общия брой часове - включително всички извънредни - работи за всички работни места. За да определите колко да добавите за извънреден труд, умножете линейния лихвен процент с 0.5, за да получите половинчасова заплата за претеглената нормална ставка и след това умножете тази сума с общите часове за извънреден труд.
Изчисляване на извадката
Ако служител работи 45 часа на 10 долара на час в офис и още осем часа на 12 долара на час като агент на кол центъра, ще платите на служителя за 53 часа. Добавете печалбата от чиновническата работа - $ 450 - и приходите от кол центъра - $ 96 - за да получите общо заплащане от $ 546. След това разделете $ 546 от общия брой отработени часове - 53 - за да изчислите среднопретеглената нормална ставка от $ 10.30 на час. Умножете $ 10.30 с 0.5, за да получите заплатата за извънреден труд от $ 5.25 и след това умножете тази сума с 13 извънредни часа. Добавете директната заплата - $ 546 - и заплащане за извънреден труд - $ 68.25 - за да получите $ 614.25, общото възнаграждение, включващо извънреден труд.
