Корекционните офицери често попадат във война между етичните въпроси и субкултурата, която всъщност определя ежедневното поведение на служителите. Субкултурата може да доведе до съмнителни практики от страна на офицерите.
Етични нарушения
Корекционните служители са склонни да участват в специфични видове етични нарушения, казва управителят на Остин Кейнор по програма за наказателно правосъдие на Остин Пей. Диана МакКул, директор на Академията за обучение в Луизиана, цитира следните примери за етични нарушения: злоупотреба със затворници, неподходящи или сексуални връзки с лишени от свобода, съмнителни парични сделки, лични нарушения и контрабанда.
Типични възгледи за субкултурата
Корекционните служители със съмнителна етика могат да позволят някои възгледи за субкултурата да повлияят на начина, по който подхождат към работата си, казва О'Конър. Докладът за разузнаването от Юридическия център за бедност установи, че неетичното поведение включва офицери, обединяващи се и разглеждащи всички останали като "враг" и идеята, че насилието срещу затворници е приемливо.
Ефекти от неетичното поведение
Според Маккул неетичното поведение може пряко да повлияе на условията на работа на поправителните служители и на външните възприятия. В резултат на това, това може да намали доверието на общността към защита на обществеността, да застраши сигурността на институцията и да накаже затворници срещу персонала и дори надзорните органи срещу персонала.
Видове служители
Корекционните служители демонстрират няколко вида личност по време на работа. вариращи от етични или успешни до апатични или дори компромисни. Проучване на Бюрото за затворите от 2001 г. показва, че 402 служители са били разследвани за компрометиране на ситуации.
Коригирайте етичните поведения
Корекционните офицери и лишените от свобода се съгласяват, че уважаваните полицаи проявяват положително поведение като справедливо отношение към затворниците, като използват дискретно, използвайки силата разумно и следвайки "духа на закона".
